中彰投產官學勞齊聚獻策 共議提升青年就業媒合＋勞動力發展效能
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】面對少子化、數位轉型及產業升級趨勢，企業求才與青年就業面臨新的挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署6/10召開115年第1次勞動力發展策進諮詢會議，邀集中彰投3縣市政府勞工主管機關、勞工團體、產業界、學術界及非營利組織代表，共同就「提升青年就業媒合與勞動力發
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中彰投產官學勞齊聚獻策 共議提升青年就業媒合與勞動力發展效能
(記者林明佑/台中報導)面對少子化、數位轉型及產業升級趨勢，企業求才與青年就業面臨新的挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署今（10）日召開115年第1次勞動力發展策進諮詢會議，邀集中彰投三縣市政府勞工主管機關、勞工團體、產業界、學術界及非營利組織代表，共同就「提升青年就業媒合與勞動力發
中彰投產官學勞齊聚獻策 共議提升青年就業媒合與勞動力發展效能
中彰投三縣市產官學界共同就「提升青年就業媒合與勞動力發展效能」議題交換意見。（圖/記者廖妙茜翻攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】面對少子化、數位轉型及產業升級趨勢，企業求才與青年就業面臨新的挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署今（10）日召開115年
中部47.8%畢業生選擇在地就業 中彰投產官學勞齊聚研議提升青年就業媒合
勞動部勞動力發展署中彰投分署今天（10日）召開115年第1次勞動力發展策進諮詢會議，邀集中彰投三縣市政府勞工主管機關、勞工團體、產業界、學術界及非營利組織代表，就「提升青年就業媒合與勞動力發展效能」議題交換意見，透過跨領域對話，掌握勞動市場發展趨勢，作為就業服務、職業訓練及人才培育措施的重要參考。
迎戰AI職場顛覆 美政府與企業倡善用現有培訓資源
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術快速發展，各行各業的工作型態正經歷劇烈變革，從辦公室到醫院、工廠及倉儲，都面臨AI帶來的轉型衝擊，尤其現有勞工是受AI影響最深且最為脆弱的一群。然而，解決方案並非遙不可及，關鍵在於重新思考與部署現有的培訓和勞動力發展資源。根據《
美國川普政府公布國家AI政策框架 著重競爭力與全民福祉
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導美國川普（DonaldTrump）政府於昨日（23日）公布了一項國家人工智慧（AI）政策框架，旨在提升美國在AI領域的競爭力與國家安全，同時確保AI發展能為所有美國民眾帶來實質效益並維護公眾信任。這項AI框架確立了六大核心目標，涵蓋保護兒童線上安全、
勞動部高分署「2026社會創新論壇」探索跨域合作新解方 即日起開放報名
【記者王雯玲／高雄報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署，長期透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，扶植在地民間組織發展地方特色產業、傳承傳統文化，從友善土地的農業實踐、山林及水域的保育，到弱勢族群的培力與社會照顧等，皆展現其對環境永續、社會共融等SDGs核心精神。然而，為促進企
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；
迎AI時代！南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
【勁報記者于郁金/臺南報導】AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育雙重挑戰；為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署16日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場更舉辦
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
(記者黃音文／臺南報導)AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場
公私協力創佳績 13家重點產業公協會力推勞動創新
為持續深化產業合作，勞動力發展署中彰投分署今天（14日）舉辦「115年雇主團體勞動業務交流會」，邀請23家重點產業公協會與企業代表，共60多人參與，透過分享近三年合作成果及展示機械智造、AI數位轉型、ESG人才培訓三大據點資源，提供企業了解培訓資源及技術輔導管道的機會。面對少子化與產業數位轉型挑戰
中彰投分署串聯13家重點產業公協會 攜手推動勞動創新
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對少子化與產業數位轉型挑戰，勞動力發展署中彰投分署自113年起串連13家重點產業公協會，主動走訪企業、了解用人及發展需求，並媒合政府資源與專業輔導，至今已拜訪299家企業，辦理21場資源宣導，累積觸及逾1,400人次。為持續深化產業合作，中彰投分署今（14）日舉
選育留用打造韌性職場 勞動提案金讚獎獲獎企業標竿參訪
面對產業環境與人口結構改變，企業如何選才育才留才與用才？勞動力發展署中分署首次將「2026第3屆勞動提案金讚獎」獲獎企業安排標竿參訪，12、13日帶領轄區業者走訪4家獲獎企業，了解如何運用科技減輕工作負荷、活化退休人才、提升移工職能，培育身障者投入職場，將創新做法轉化為可參考運用的人力解方。中彰投
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」有成 115年助力155家企業預先布局人才發展
【大成報記者吳非羽/臺中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫、培訓人
中分署「企業人力資源提升計畫」 助155家企業及早布局人才發展
面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」。115年1至9月，中區155家企業參與，培訓人次破5萬人，中分署10月20日起，辦理4場說明會，歡迎企業參與，及早布局明年度人才發展。中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」藉由
北分署「勞工就業通」職務再設計 讓勞工適應職場穩定就業
記者黃村杉／新北報導對因產業變動離開職場的勞工而言，重新找到工作只是第一步，能否順利適應新職場、持續發揮專業，也是穩定就業的重要關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，從人才進用、技能培訓到工作條件調整，提供企業與勞工所需支持。
中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」115年助力155家企業
【記者廖美雅／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【點傳媒／記者林明佑報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴