【互傳媒／記者 林明佑／台中 報導】面對少子化與產業數位轉型挑戰，勞動力發展署中彰投分署自113年起串連13家重點產業公協會，主動走訪企業、了解用人及發展需求，並媒合政府資源與專業輔導，至今已拜訪299家企業，辦理21場資源宣導，累積觸及逾1,400人次。為持續深化產業合作，中彰投分署今（14）日舉辦「115年雇主團體勞動業務交流會」，邀請23家重點產業公協會與企業代表共60多人參與，透過分享近三年合作成果及展示機械智造、AI數位轉型、ESG人才培訓三大據點資源，提供企業了解培訓資源及技術輔導管道的機會。

▲勞動力發展署中彰投分署劉秀貞分署長於雇主團體勞動業務交流會致詞。（圖／中彰投分署提供）

中彰投分署表示，為更貼近產業實際需求，自113年起逐步深化與台灣區電機電子工業同業公會等13家重點產業公協會的合作，將過去以政策宣導為主的模式，轉為「先聽需求、再找資源」的客製化協助。從企業提出的需求項目來看，以運用銀髮人才資源中心「企業輔導團」資源占42.9%最高；其次為青年就業與招募(28.6%)；以及中高齡留才與經驗傳承相關補助(21.4%)，顯示企業對工作環境改善、人才招募及專業技術傳承等面向皆有所著重。

▲勞動力發展署中彰投分署說明重點產業公協會合作緣起。（圖／中彰投分署提供）

活動中也分享與台灣區電機電子工業同業公會的合作成果。自113年度建立合作關係以來，中彰投分署透過專屬平台、政策宣導及企業需求轉介等方式，深化與公會的雙向合作，並藉由公會的產業網絡，掌握企業在人力運用、人才培育及組織發展等方面的需求，適時提供政策資源與專業協助。目前已有企業運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「青年就業旗艦計畫」等資源，將政府措施轉化為實際行動，展現公私協力促進產業人才發展的成果。

▲參加「115年雇主團體勞動業務交流會」的「雙向共創夥伴」合影。（圖／中彰投分署提供）

另以新振發食品為例，面對人才招募、技術傳承及人力資源發展等挑戰，中彰投分署透過持續訪視、協助企業盤點需求、評估適用資源，讓企業從認識政府政策，逐步轉為實際參與。透過「企業輔導團」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」等資源，協助企業完善人才培育與留任措施，強化人力資源管理能力，進一步提升企業永續經營及人才發展的韌性。

中彰投分署表示，未來將持續深化與產業公協會的合作，主動掌握企業需求、串聯在地資源、並透過客製化服務與後續追蹤，逐步協助在地企業提升面對產業變動的應變能力。

※新聞來源： 互傳媒新聞網
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