協調335場、71%達共識 新北專業協調人制度3年成果亮麗
【記者葉柏成／新北報導】新北市勞工局導入「專業協調人處理外國人爭議制度」滿3年，透過熟悉勞資爭議處理的專業協調人主持會議，搭配翻譯人員協助雙向溝通，讓勞雇雙方聚焦爭點、尋求解決方案。統計114年共召開爭議協調及調解會議335場，其中71%案件達成共識、化解爭議，全年協助外國工作者爭取權益金額
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新北導入專業協調人制度 勞資爭議協調案和解率達7成
記者黃村杉／新北報導新北市勞工局自112年7月起導入「專業協調人處理外國人爭議制度」，迄今已滿3年，透過熟悉勞資爭議處理之協調人主持協調會，並安排翻譯人員協助溝通，讓爭議處理的節奏清楚順暢，使雙方更專注於解決爭點，共尋解決方案。114年召開爭議協調與調解會議共計335場次，其中因而達成共識解決爭議案
新北導入專業協調人制度滿3年 勞資爭議協調案和解率達7成
【記者高金次／新北報導】新北市勞工局自112年7月起導入「專業協調人處理外國人爭議制度」，迄今已滿3年，透過熟悉勞資爭議處理之協調人主持協調會，並安排翻譯人員協助溝通，讓爭議處理的節奏清楚順暢，使雙方更專注於解決爭點，共尋解決方案。114年召開爭議協調與調解會議共計335場次，其中因而達
我們是誰？從「臺灣的問題」談共同體認同／老魚
老魚（文化與社會觀察家）最近看到一篇網路流傳的文章，裡面有一句話很值得討論：「臺灣的問題不是中國，而是臺灣自己。」我認為，這句話只說對了一部分。中國大陸當然是臺灣必須面對的外部安全問題；臺灣自身的治理、產業、能源、人口與社會問題，也同樣不能推給中國大陸