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考績改革能挽救體制崩壞？七年之病求三年之艾恐無濟於事

銓敘部宣示推動公務人員考績法變革，擬將行之有年的「甲、乙、丙、丁」四等制，簡化為「優秀、良好、未達良好」三等制。看似大刀闊斧的「改革」，在官方口中是為了打破「菜鳥輪流吃乙」的僵化陋習，但在第一線公僕與社會大眾眼中，恐怕是公務體系瀕臨崩潰不得不為。公務人員報考率驟降且離職率暴漲，考績換個說法就能