勞動部高分署訓練獎勵 助婦女升級實力、自信回歸職場
【記者王雯玲／高雄報導】為協助離開職場超過180天的婦女，減少職場空窗期間技能落差造成再就業的障礙，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)積極推動「婦女再就業計畫」，提供最高3萬元自主訓練獎勵金，成為婦女精進職能、升級實力、安心回歸職場的堅強後盾。小英擁有多年門市銷售的工
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臺南就業中心攜手企業打造幸福職場 5/7徵才開跑
【勁報記者于郁金/臺南報導】母親節前夕最暖徵才來了！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心將於5月7日(四)，在臺南市南區竹溪里活動中心舉辦「2026五月暖心徵才職場女力就業GO」徵才活動，工作職缺多元化；其中婦女朋友、中高齡朋友若有因照顅家庭或受限體力等因素，將積極與廠商協調提供彈性工時工作，
台南就業中心「2026五月暖心徵才 」 500個以上工作機會5/7開跑
記者吳順永／台南報導母親節前夕最暖徵才來了！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心將於5月7日(四)，在台南市南區竹溪里活動中心舉辦「2026五月暖心徵才職場女力就業GO」徵才活動，工作職缺多元化。其中婦女朋友、中高齡朋友若有因照顅家庭或受限體力等因素，將積極與廠商協調提供彈性工時工作，助重回職
暖心徵才開跑！台南就業中心與企業齊力打造幸福職場
【記者劉秋菊／台南報導】母親節前夕最暖徵才來了！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心將於5月7日(四)，在台南市南區竹溪里活動中心舉辦「2026五月暖心徵才職場女力就業GO」徵才活動，工作職缺多元化。其中婦女朋友、中高齡朋友若有因照顅家庭或受限體力等因素，將積極與廠商協調提供彈性工
少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」 婦團籲延長至8歲以下
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。隨著少子化問題持續，
桃分署「媽媽我挺你．攜手向前行」 提供婦女職涯諮詢自信再出發
【記者彭慧婉／新竹報導】為迎接溫馨母親節到來，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於5月9日（星期六）中午12時至下午5時，在新竹縣竹北遠東百貨戶外廣場舉辦「2026媽媽我挺你攜手向前行」活動。現場有勞動部婦女就業服務、職業訓練、創業成果市集攤位與親子互動體驗外，並邀請到台灣好媳婦佩甄擔任宣