韓國擬放寬52小時工時制 學者：過時勞動觀非發展解方
商傳媒｜吳承岳／台北報導韓國政府目前正討論設立「超大特殊經濟區」，並考慮為這些區域放寬既有的勞動法規，尤其聚焦於解除「每週52小時工作週」的限制。然而，國際勞工組織（ILO）首席經濟學家李相憲（LeeSang-heon）對此提出質疑，認為此舉反映了過時的勞動觀念，無助於提升國家在先進產業的
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鼓勵遠距上班顧小孩！勞動部祭獎勵 勞團質疑：壓力恐更大
面對少子化危機，政府持續推出育兒支持措施。勞動部計畫祭出獎勵方案，鼓勵企業讓育有3歲以下幼兒的員工申請減少工時或遠距上班，期盼減輕雙薪家庭在工作與照顧孩子間分身乏術的困境。然而，勞工團體質疑此舉恐讓工作與生活界線更加模糊，人力專家也坦言並非所有產業都適用。（育兒家長有望遠距上班。圖／
桃園7月勞基法開罰結果出爐 「未給加班費」居違規之冠
記者黃駿騏／桃園報導桃園市政府勞動局24日公布115年7月份違反勞動基準法裁罰結果，其中違反法規條款前三名分別為違反第24條第1項「未依法給付延長工時工資（加班費）」居首，次為違反第32條第2項「延長工時超過法定上限」，第三名則為違反第22條第2項「工資未全額給付」。勞動局指出，事業單位常因管理觀念
韓國研議放寬52小時工時制 半導體研發人員擬納「白領豁免」
商傳媒｜何映辰／台北報導面對全球科技產業競爭升溫，韓國政府正研議調整現行工時制度，希望為半導體、研發及其他高科技產業提供更具彈性的工作安排。韓國產業通商部部長金正官近日表示，政府正討論在大型經濟特區導入「白領豁免」（white-collarexemption）及彈性工時等不同方案，以兼顧產
日本研究揭「越用AI越忙」現象 效率提升卻未必縮短工時
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導人工智慧（AI）工具快速進入職場，原本被期待能減少重複性工作、提升效率，但日本最新研究發現，AI帶來的時間節省未必能真正轉化為工時下降，部分員工甚至出現「工作效率提高、整體卻更忙」的情況，也讓企業重新思考AI導入後的工作設計與管理方式。根據《東洋經濟O
日本職場為何難準時下班？研究揭長工時與升遷制度關聯
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本職場的長工時文化長期受到討論，而其形成原因可能不只是員工個人的工作習慣。根據日本《DiamondOnline》引述《工作風格的科學》內容指出，日本企業特有的雇用制度與人事評估方式，使工作時間在無形中成為衡量員工投入程度的指標，甚至可能進一步影響升遷機會。
WHO示警久坐成健康殺手 升降桌成居家職場「隱形職災」新解方
9月8日的「世界物理治療日」，由世界物理治療聯盟（WorldPhysiotherapy）倡議的國際節日，長期推廣「活動即良藥」理念，呼籲民眾透過規律活動維持關節、脊椎健康。 隨著居家辦公、遠距工作與彈性工時日益普及，現代人久坐問題也更加受到關注。世界衛生組織（WHO）早已指出，身體活動不足是
資生堂育兒制度走在前端 實務挑戰引發職場平衡討論
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本美妝龍頭資生堂（Shiseido）長期被視為推動工作與育兒平衡的代表企業，不過，隨著制度實施多年，近年也出現實務運作上的挑戰，引發外界對彈性工時與職場公平性的討論。1986年日本《男女雇用機會均等法》施行後，當時許多女性仍在生育後選擇離開職場。為改善此現
友善育兒新政！企業讓員工彈性減時、遠距均有獎勵 最快明年上路
為打造友善育兒的職場環境，企業若允許撫養12歲以下子女的員工每天減少1小時工作時間，勞動部將提供薪資及職務代理津貼補助。勞動部長洪申翰昨天（29日）於立法院表示，規劃將遠距工作一併納入相關獎勵方案中，以鼓勵企業採行，該政策預計最快於明年正式實施。 為了獎勵企業推行友善育兒的彈性與減時工時制度，勞
部分工時工作者休息日出勤 加班費應依法給付
記者陳致愷／嘉義報導嘉義縣政府。(圖取自google地圖)暑假期間不少青年學生投入職場工讀，嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，工讀生勞動權益與一般勞工相同，雇主與勞工約定工資，月薪不得低於29,500元，時薪制工資不得低於196元，若約定部分工時出勤模式勞工連續出勤6日，第6日即應加計加班費，違反規定