日學者揭男女薪酬差距癥結:優秀管理職可望改善企業性別不平等
商傳媒|吳承岳/台北報導日本早稻田大學政治經濟學術院教授大灣秀雄(HideoOhwan)所著的《男女薪酬差距的經濟學》一書,近日獲選為「2026年最佳經濟書」第六名,顯示日本社會對性別薪酬平權議題的關注。大灣教授透過長達15年對日本企業人事數據的深入分析,揭示了企業內部男女薪酬差距的結構性
商傳媒|吳承岳/台北報導日本早稻田大學政治經濟學術院教授大灣秀雄(HideoOhwan)所著的《男女薪酬差距的經濟學》一書,近日獲選為「2026年最佳經濟書」第六名,顯示日本社會對性別薪酬平權議題的關注。大灣教授透過長達15年對日本企業人事數據的深入分析,揭示了企業內部男女薪酬差距的結構性
商傳媒|康語柔/綜合外電報導一項最新研究顯示,在美國勞動市場中,第一代移民女性的年收入中位數在所有性別與世代群體中墊底。這份由LawOfficesofJamesA.Welcome執行、並分析美國普查局(U.S.CensusBureau)2023年數據的報告指出,第一代移民女
商傳媒|方承業/綜合外電報導美國勞動市場正經歷顯著的結構性轉變,根據《TheKoreaHerald》引述經濟專欄作家阿利森·施拉格(AllisonSchrager)的分析,今年以來美國新增的私部門職位中,高達72%由女性獲得。這使得美國經濟呈現雙軌發展,對男性而言增長停滯,對女性而