鄭孟洳：政府應弭平AI造成的技能落差、提升勞動參與
【今傳媒/記者李祖東報導】AI正改變企業的徵才條件。瑞士銀行集團（UBS）明年招募部分金融部門的畢業生及實習生時，就將要求應徵者說明如何用AI改善工作成果、提升效率。高雄市議員鄭孟洳表示，工作要求變了，政府就應提前協助勞工更新技能，而不是等到失業後才提供支持。《人工智慧基本法》也明定，政府應弭
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企業AI投資持續成長 全面商業效益卻未能普及
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據埃森哲（Accenture）近日發布的一項全球調查顯示，儘管全球企業對人工智慧（AI）的投資持續增加，但能將這些投資轉化為遍及整個組織、且能持續發揮的商業價值，其比例卻不如預期。調查指出，高達八成二（82%）的企業正在增加對AI的投資，然而，僅有兩成三（23%
害怕被AI取代？職場焦慮正悄悄增加！醫揭「4大警訊」：失眠、低落別只當想太多
振興醫院精神醫學部黃茂軒醫師觀察，近來因企業導入AI、職務調整而出現職場焦慮，甚至因此前來精神科就醫的民眾有增加趨勢。（圖片來源：shutterstock）重點摘要AI進入職場後，部分上班族開始出現被取代、跟不上新工具等焦慮。常見表現包括失眠、疲憊、情緒低落、注意力下降與自我懷疑。若焦慮已影響工作、
工作會被AI取代嗎？醫揭「新型職場焦慮」失眠、自我懷疑都可能出現
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】一名40多歲的工程師程先生，原本已在公司工作多年，工作表現穩定，也熟悉部門運作。近兩年公司開始大量導入AI工具，幾個月前以「組織調整」為由裁減人力，他也在名單之中。失業後，程先生開始睡不著，腦中不斷浮現「是不是我已經沒用了？」白天想投履歷，卻又擔心自己比不上年輕人，也比
工作會被AI取代嗎？醫揭「新型職場焦慮」失眠、自我懷疑都可能出現
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】一名40多歲的工程師程先生，原本已在公司工作多年，工作表現穩定，也熟悉部門運作。近兩年公司開始大量導入AI工具，幾個月前以「組織調整」為由裁減人力，他也在名單之中。失業後，程先生開始睡不著，腦中不斷浮現「是不是我已經沒用了？」白天想投履歷，卻又擔心自己比不上年輕人，也比
怕被AI淘汰？ 精神科醫揭職場焦慮、教你劃分數位界線
【NOW健康楊芷晴／台北報導】近期股巿AI概念股火紅，許多人紛紛競相投入股巿成為股迷，形成全民瘋AI的現象，再加入最近深偽（Deepfake）的話題被炒得火熱，AI彷彿成了一種潮流，好像不懂個一二，就會被這波浪潮沖離變成AI邊緣人，甚至有些人則是因為組織導入AI而被迫離開工作崗位，導致許多
美國政府AI應用受阻 專家點出結構性問題大於技能落差
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導根據《WFED》報導，美國聯邦政府在導入人工智慧（AI）應用時，面臨的挑戰並非單純的技能短缺，而是根深蒂固的結構性問題。專家指出，政府過於側重員工培訓，卻忽略了組織流程、決策機制與預算編列等環節的改革，這可能導致成本更高且成效不彰的結果。政府機構在面對