分擔家計存退休金 34%退休族重返職場
記者辜粲詠／台北報導台灣從去年起邁入超高齡社會，但熟齡勞工仍面臨不少職場困境，像是本來勞工期望的63.3歲的退休年齡，其中有3成4的人因為退休金不夠加上還要分擔家計，被迫重返職場，而且超過6成二度就業的勞工，薪水比以前低，由於擔心年齡、退休金不足以及轉行困難，有超過9成5的中高齡勞工，自認目前有職場
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讓工作更適合人！中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支持他
中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【記者廖美雅／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支
讓工作更適合人 中分署職務再設計助中高齡勞工更省力
為協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年，累計協助近4,000名中高齡勞工，續留或重返職場。中彰投分署舉例，59歲的老林，擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並