北分署116年度「繼續僱用高齡者補助計畫」 即日起受理申請
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化的人力挑戰，如何留住具備專業技能與實務經驗的資深員工，已成為企業穩定營運的重要課題。為鼓勵雇主持續僱用屆齡退休的高齡員工，讓多年累積的工作經驗得以延續與傳承，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。勞動力發展署北分署115年度已核定534家企業，協助逾千名高齡員工
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逾3,400家角逐！2026幸福企業金獎揭曉 11大產業標竿出線
2026幸福企業金獎遴選，逾3400家角逐，競爭激烈。（圖／1111人力銀行提供）台灣進入缺工時代，企業面臨人才招募與留任的雙重挑戰。在政府持續研議人力政策之際，企業如何提升薪資競爭力、提供符合員工需求的福利，也成為留才的重要關鍵。1111人力銀行每年攜手全球華
普發現金也要投資教育 台大校長陳文章籲加強攬才留才
（媒角抵加／林承志綜合報導）朝野討論普發現金1萬元或2萬元之際，台灣大學校長陳文章10月17日呼籲，政府也要留下資源投資教育，協助大學延攬、留住人才，並改善中小學教師待遇。他在校務會議後受訪指出，大學面對海外學校與產業搶人，除了薪資，住宿、子女教育及研究團隊的聘任彈性，也影響國際學者來台意願。關鍵
青年論壇 柯志恩談留才 讓各科系青年都能在高雄發展
【今傳媒/記者李祖東報導】國民黨高雄市長候選人柯志恩昨（14）日晚間前往中山大學參加市長候選人青年論壇，針對青年返鄉、居住正義、交通建設及教育等議題與學生交流。柯志恩表示，自己過去教了26年書，接觸過無數學生，最關心的就是非理工科系的年輕人如何留在高雄發展。她指出，近十年高雄青年勞動力減少約10萬
青年論壇談留才 柯志恩：捍衛地方利益 讓青年在高雄發展
【創新聞記者李堂安／高雄報導】國民黨高雄市長候選人柯志恩昨（14）日晚間前往中山大學參加市長候選人青年論壇，針對青年返鄉、居住正義、交通建設及教育等議題與學生交流。針對青年居住問題，柯志恩表示，年輕人面對高房價，往往難以兼顧購屋與育兒，因此提出「可負擔宅」政策，協助有工作、有收入卻買不起一般市場住宅
強化留才穩定教練量能 許淑華允諾提高體育獎助學金
【互傳媒／記者蘇彩娥／南投報導】南投縣長許淑華29日列席縣議會縣政總質詢時，就縣議員林庭秝關心縣籍選手近日在「2026名古屋亞運」空手道、跆拳道、划船及女子壘球等項目表現傑出、為縣爭光，期盼提升選手及教練獎勵以強化留才誘因並穩定基層教練量能議題表示，縣府正以調高重要賽事個人獎勵、擴大績優教練獎勵
埔里地政事務所宿舍重建10月動工！一樓將設托育中心嘉惠鄉親
【點傳媒／總社長孫崇文報導】埔里地政事務所宿舍重建工程歷經多次流標後終於順利發包，預計於10月正式動工。縣長許淑華日前在縣議會總質詢中表示，感謝議員們的全力支持，未來完工後不僅能提供地政同仁安全舒適的居住環境，更特別規劃將一樓空間優先設置托育中心，期望藉此減輕埔里鄉親的育兒負擔，並逐
國泰金育嬰留停「以日申請」逾4成 優於法令將留停期間計入年資
國泰金控為支持員工職涯不中斷，優於法令將「以日申請」的育嬰留職停薪期間計入年資。今年上半年，有育嬰留停需求的員工中，超過40%選擇「以日申請」，高於同期全台平均，其中男性申請比例亦逐年提升。根據勞動部「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計，截至今（2026）年7月底，全台「以日申請」育嬰留
【夏一新專欄】F-16V要來了 資深飛官為何不等了？
<p>夏一新／加拿大英屬哥倫比亞大學哲學博士、副教授、精神科醫師</p><p>空軍正準備接收66架F-16VBlock70，並計畫增編一個戰鬥機聯隊、增加107名飛行軍官。然而媒體非正式統計指出，今年已有超過50名校級資深飛官退伍；其中服役滿14年與20年
飛行軍官養成不易：空軍留才不能只看續服獎助金／蔡元鴻
蔡元鴻（軍事與安全戰略分析員）文化總會日前推出「匠人魂」系列影片「飛行員與他們的產地」，主角為曾任空軍飛行訓練指揮部教官的王文彬中校（見圖）。然而影片上映前，王中校已因個人生涯規劃退伍。媒體隨後引述非正式統計指出，今年已有近50名特定年資的資深飛官退伍，再次引起外界對空軍飛行人力的
林國漳出席論壇拋教育3政見 推「宜蘭學」打造AI平台、留才拚轉型
CNEWS匯流新聞網記者黃泰宇／宜蘭報導宜蘭縣教師職業工會今（12）日舉辦「宜蘭縣長教育論壇」，邀請教育團體、校長及家長協會齊聚一堂，共同探討少子化浪潮與科技時代下的教育轉型。林國漳受邀出席對談、分享兼顧學生、家長與教師的教育政見。他並針對少子化小校困境、AI數位素養、區域高中職聯盟及實驗教育
10年嘉縣流失7萬人 吳品叡：嘉義不能最後都替外縣市育才
吳品叡認為嘉義縣20年來人口流失7萬多人，是政策始終沒有真正把教育、產業、就業、創業、住宅和托育串在一起。（圖/吳品叡競總提供）（觀傳媒雲嘉南新聞)【記者陳惲朋／嘉義報導】嘉義縣長候選人、朴子市長吳品叡今（10）日針對陳明文投靠民進黨選上縣長開始，在嘉義縣已經全面執政25年
超高齡社會長照缺工！外籍看護培力、留才成關鍵
【健康醫療網／記者潘昱僑報導】台灣已邁入超高齡社會，長照需求與缺工壓力攀升，部分家庭會聘請外籍看護，已成為支撐基層照護量能的重要人力，但常面臨語言隔閡、文化差異以及專業照護技能不足等情況，過去也相對缺乏標準化的系統學習管道。近年民間組織攜手專業醫療院所開發多語言衛教教材與線上學習平臺，協助外籍看護
金門雇主座談聚焦企業用人新策略 AI助攻招募×留才再升級
【大成報記者于郁金/金門報導】為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」傳統招募方式已逐漸不敷使用；勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於近日舉辦「115年度雇主座談會」以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵
AI助攻招募×留才再升級 金門雇主座談聚焦企業用人新策略
【勁報記者于郁金/金門報導】為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」傳統招募方式已逐漸不敷使用；勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於近日舉辦「115年度雇主座談會」以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才
職務再設計留住經驗人才 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
打造「敢生、願生」幸福職場 港務公司企業生育力傲視全國 低離職率成留才典範
高雄港教保中心畢業典禮，現場洋溢溫馨歡樂的畢業氛圍。（圖／臺灣港務股份有限公司提供）面對少子化海嘯，如何留住人才並提升生育意願，已成為企業永續經營的核心課題。臺灣港務股份有限公司（TIPC）透過推動全方位的友善家庭措施，交出了一份亮眼的成績單：2025年「港務
AI助攻精準徵才！金門就業邀企業掌握招募與留才新思維
【勁報記者于郁金/金門報導】面對缺工與人才競爭日益加劇，企業如何找到合適人才、留住優秀員工，已成為人力資源管理重要課題；為協助在地企業掌握招募與留才新趨勢，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心將於8月25日(二)上午8時，假金門縣文化局3樓會議室舉辦115年度雇主座談會，以「不踩法規紅線，
金門就業AI助攻精準徵才！邀企業掌握招募與留才新思維
【大成報記者于郁金/金門報導】面對缺工與人才競爭日益加劇，企業如何找到合適人才、留住優秀員工，已成為人力資源管理重要課題；為協助在地企業掌握招募與留才新趨勢，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心將於8月25日(二)上午8時，假金門縣文化局3樓會議室舉辦115年度雇主座談會，以「不踩法規紅線
減班不減能 中彰投分署助企業留才、勞工充電
為協助受國際經濟情勢影響、實施減班休息的企業，鼓勵勞工善用時間參加訓練課程，增進職能，勞動力發展署中彰投分署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，主動聯繫企業，114年7月4日至今，已協助84家次企業，累計超過400人次勞工參訓，讓勞工在景氣波動期間持續精進職能，企業也能同步培育人才、穩定人力。中部
畢業即就業再領1萬元 高市青年局與聯合骨科打造實習留才鏈
為協助青年縮短學用落差、提升在地就業機會，高雄市政府青年局積極推動青年實習與產業接軌，局長林楷軒近日率隊前往聯合骨科器材股份有限公司參訪，了解企業人才需求、實習培育機制及未來合作方向，並宣布今年「大港青年職場實習及接軌計畫」加碼推出「轉正職留任獎勵金」，符合資格青年最高可領新台幣1萬元，鼓勵青年畢
守護護理人才 義大醫療祭季度獎金與調薪提升留任誘因
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,0
義大醫療再加碼留才！護理師最高每季領1.5萬元續任獎金 打造高薪職涯
【記者王苡蘋╱高雄報導】面對醫療人力挑戰，義大醫療持續以實際行動強化護理人才留任措施，繼2024年全面調整護理人員薪資、最高每月調升4,000元後，今年再推出護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領15,000元，並同步調升門診護理人員薪資，透過持續優化薪資福利與職
人才扎根高雄 產官學攜手迎向AI新時代
【News586／記者楊德維報導】高雄市政府昨(6/25)日舉辦115年市長與大學校長會議，邀集高雄在地大專校院校長，包含近期在高雄開設分部的清華大學與陽明交通大學共同與會。會議由陳其邁市長主持，聚焦探討「大學產學共育實踐」及「大港青年實習留才與創業育成」等關鍵議題，期盼透過「學校×
中彰投分署推中高齡職務再設計 助企業留才穩定產能
【大成報記者吳非羽/臺中報導】「以前做到下午，眼睛就開始痠、看東西也會模糊。」在CNC車床加工廠擔任檢測員的白姐，每天需長時間檢測大量金屬零件，在金屬反光或照明不均的工作環境下，不僅視覺負荷逐漸加重，也影響作業穩定度。所幸勞動力發展署中彰投分署協助公司導入「中高齡者及高齡者職務再設計服務」後，透
中分署推中高齡職務再設計 協助企業留才
面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的中高齡勞工，持續穩定留任，成為企業重要的課題。勞動力發展署中彰投分署力推職務再設計，強調，不是單一設備補助，而是一套「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業留住會做事的人。中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障
打破人力荒！臺北市全齡友善企業高峰會登場 跨國專家親授留才解方
臺北市政府勞動局邀集跨國界、跨產業代表，共同倡議全齡共融職場、以及中高齡暨高齡友善就業服務。(圖/臺北市政府就業服務處)進入驪歌高唱的六月，國內企業「搶人大戰」開打，但面對人力危機愈來愈嚴峻，中高齡人力早已成為企業營運續航的重要關鍵。臺北市政府為了讓企業吸取國際
【投書】軍公教調薪 法制化方能留才
楊智強／全國教師會國會聯絡人在野陣營近日推動「軍公教人員待遇調整條例草案」，主張調薪機制法制化。這不僅是國會議事焦點，更關乎文官體系穩定的結構性改革。長久以來，軍公教調薪因缺乏透明的法定指標，決策高度仰賴行政權單方面裁量，常使基層無所適從。此等偏向恩給的現行體制，衍生兩大治國隱憂。首先，調薪時
議會高效完成18項組織法規備查 高雄公務體系調整列等拚留才
【記者王苡蘋╱高雄報導】議會一連兩日大會展現高效率審議節奏，在議長康裕成落槌聲中，完成市府各局處及所屬機關共18項組織規程備查，以及三讀通過「高雄市政府財政局動產質借所組織自治條例部分條文暨編制表修正案」，以「總員額不變」為原則，透過調整職務列等及提高薦任職缺比例，優化公務職場環境，為高
繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元！勞動部高分署助企業留才、傳承一次到位
【記者王雯玲／高雄報導】訂單在等、人卻補不上，甚至關鍵技術正一點一滴流失，是現在許多企業面臨的問題。當人力短缺成為常態，企業真正需要的不只是找人，而是把對的人留下來。為協助企業留用資深人才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主留用屆齡退休員工，每留用1名高齡員工，最高補助2
留才提升托育品質 中市府116年首推久任獎金、最高3.6萬元
讓托育人員安心留任、爸媽放心打拚，市長盧秀燕宣布明(116)年首推久任獎金，最高3.6萬元。（圖/記者廖妙茜拍攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為穩定托育人力、提升嬰幼兒照顧品質，台中市長盧秀燕今（27）日主持市政會議宣布，台中市將自明（116）年
選育留用打造韌性職場！中彰投分署首辦勞動提案金讚獎獲獎企業標竿參訪
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業環境與我國人口結構的改變，企業如何選才、育才、留才與用才？勞動力發展署中彰投分署首次將「2026第3屆勞動提案金讚獎」獲獎企業安排標竿參訪活動，於10月12、13日帶領轄區企業等用人單位走訪4家獲獎企業，實地了解企業如何運用科技減輕工作負荷、活化退休人才、