名人專欄

【投書】軍公教調薪法制化方能留才

匯匯流新聞網CNEWS 2026-06-09 14:30 📖 2 分鐘閱讀

📋 重點摘要

● 在野陣營推動軍公教調薪法制化，以解決現行機制缺乏透明度及過度仰賴行政權的問題。

● 現行調薪機制常與選舉年重疊，易受政治考量影響，損害行政中立與公職專業尊嚴。

● 僵化的調薪機制導致公教人員實質購買力下降，面臨留才與攬才困境，影響國家行政效能。

● 建議將消費者物價指數（CPI）納入調薪公式，並讓基層組織代表參與審議，確立專業數據與透明程序。

#留才 #法制化 #行政中立 #軍公教調薪 #待遇調整條例

相關組織：教師會

楊智強／全國教師會國會聯絡人

在野陣營近日推動「軍公教人員待遇調整條例草案」，主張調薪機制法制化。這不僅是國會議事焦點，更關乎文官體系穩定的結構性改革。長久以來，軍公教調薪因缺乏透明的法定指標，決策高度仰賴行政權單方面裁量，常使基層無所適從。

此等偏向恩給的現行體制，衍生兩大治國隱憂。首先，調薪時機屢與選舉年重疊，易使客觀的軍公教待遇沾染政治考量，不僅影響行政中立，也削弱了公職專業尊嚴。其次，面對近年物價攀升，僵化的機制導致公教人員實質購買力顯著下降。當薪資漲幅未能如實反映經濟成長，公部門早已面臨留才與攬才的雙重困境；若未及時建立客觀標準，勢必將逐漸削弱國家整體的行政效能與競爭力。

建立可預期的待遇制度，是維持國家穩定運作的基礎。將消費者物價指數（CPI）納入公式，並讓基層組織代表實質參與，是落實薪資審議的正常化作為。同時，專業與職務加給亦應明訂連動檢討機制。呼籲執政黨展現施政高度，讓調薪回歸專業數據與透明程序，藉由法制化確立國家對公教人員的重視，進而穩定全體國民的公共服務品質。