少子化對策再進化？ 育嬰留停可「單日請」 婦團籲延長至8歲以下
少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。隨著少子化問題持續，
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AI落地產業新賽局2／職安新法上路，城智科技採AI整合織補破網，不與大象共舞，重新定義居安
文／朱福山今年7月修正後的《職業安全衛生法》預計上路，1年緩衝期，制度將導入源頭管理，核心為先受訓、後上工，規定勞工須完成至少6小時營造作業安全衛生教育訓練並取得職安卡，才能進入工地作業，以從源頭降低職業災害風險。此舉對於過去層出不窮的工安管理，恐將又是一新挑戰。然而在AI
良心企業榨員工2／應徵澳洲經理竟變台灣董事 律師揭「從屬性」破案
標榜「B型企業」的跨國咖啡生豆商卡拉維拉公司，遭黃姓女董事控告「打工仔被逼當人頭董事」，且拒付資遣費。律師許哲維分析，僱傭關係是否成立，必須看「從屬性」，從黃女薪資、工作地點，都是英國總公司安排，她只能接受，就可看出她根本不是實際負責人；此外，台灣職場常有員工為保飯碗被迫當「人頭負責人」，恐無辜背負