台積電考績制度風波未平 內部傳75%員工恐列「後段班」
台積電內部瘋傳績效管理與發展（PMD）的考績級距將面臨調整，高達75%的基層員工可能集體落入SC與S-以下的「後段班」，消息一出引發員工譁然。台積電。（圖／美聯社）近期有網友在社群平台Dcard發文，貼出台積電內部傳言，指出績效管理與發展（PMD）制度將進行比例調整，未來考績評為O（卓越）與S+（優
台積電內部瘋傳績效管理與發展（PMD）的考績級距將面臨調整，高達75%的基層員工可能集體落入SC與S-以下的「後段班」，消息一出引發員工譁然。台積電。（圖／美聯社）近期有網友在社群平台Dcard發文，貼出台積電內部傳言，指出績效管理與發展（PMD）制度將進行比例調整，未來考績評為O（卓越）與S+（優
考試院院會今天（14日）審議通過《公務人員考績法》修正草案，近日將函送立法院審議。此次修法大幅調整公務員考績制度，除將現行甲、乙、丙、丁四等次，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，也取消過往備受爭議的甲等75％人數上限。考績獎金同步調整，「優秀」提高至1.3個月、「良好」維持1個月；若考列