主管藉 AI 撰寫員工績效,引發效率與人情衝突
商傳媒|葉安庭/綜合外電報導根據《TheTechBuzz》報導,越來越多企業主管正利用人工智慧(AI)工具來撰寫員工績效評估,這項作法已引起員工與人資專業人士的關注。當績效評估的內容聽起來過於相似或異常精煉時,背後通常都有AI助理的介入。微軟和谷歌等科技巨擘,正積極向企業客
商傳媒|葉安庭/綜合外電報導根據《TheTechBuzz》報導,越來越多企業主管正利用人工智慧(AI)工具來撰寫員工績效評估,這項作法已引起員工與人資專業人士的關注。當績效評估的內容聽起來過於相似或異常精煉時,背後通常都有AI助理的介入。微軟和谷歌等科技巨擘,正積極向企業客
商傳媒|責任編輯/綜合外電報導隨著人工智慧(AI)技術的飛速發展,其帶來的潛在風險日益引發業界內部的擔憂與恐懼。有科技巨頭內部人士因憂慮工作可能導致人類滅絕而辭職,甚至有菲爾茲獎得主擔心自動化答案的氾濫,將威脅傳統知識的傳承與思想的緩慢孕育。近期多起事件凸顯人工智慧自主行為的潛在失
商傳媒|葉安庭/綜合外電報導隨著人工智慧(AI)與機器學習(ML)技術日益普及,各行各業對AI安全專家的需求正以驚人速度成長,然而市場上的人才供應卻遠遠不足。根據科技媒體Spiceworks指出,這類職位不僅薪資優渥,也為新進專業人士提供了形塑領域發展的獨特機會。現今企業在