從運動企業認證到國家人才發展獎！映象模型「內外兼修」淬鍊高品質企業文化
在人才留任、職場壓力與企業永續成為經營關鍵的時代，健康職場已不再只是員工福利，而是企業文化與人才策略的一部分。曾榮獲經濟部第二十八屆「小巨人獎」、勞動部「2023年國家人才發展獎」肯定的映象模型，近年積極推動員工運動與健康促進，從建置員工健身房、導入每週運動課程，到每年補助多場馬拉松路跑舉辦健行
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從運動企業認證到國家人才發展獎！映象模型「內外兼修」淬鍊高品質企業文化
商傳媒｜記者林展鴻／台北報導在人才留任、職場壓力與企業永續成為經營關鍵的時代，健康職場已不再只是員工福利，而是企業文化與人才策略的一部分。曾榮獲經濟部第二十八屆「小巨人獎」、勞動部「2023年國家人才發展獎」肯定的映象模型，近年積極推動員工運動與健康促進，從建置員工健身房、導入每週運動課程，
北分署YS青年暑期職涯營隊招生中！ 解鎖內容產業職場力、在AI浪潮下找方向
【記者羅伯特/綜合報導】隨著生成式AI與數位內容產業快速發展，青年求職與職涯探索方式也持續改變。為協助青年提前掌握未來職場趨勢、培養數位與職場競爭力，勞動部勞動力發展署北分署YS青年職涯發展中心今年暑假推出「大英雄天團3」青年暑期職涯營隊，即日起開放報名，邀請18至29歲青年透過課程培訓、企
上班常被孤立、貶低？身心科醫曝職場霸凌後果：超過一般人的想像
過去，職場霸凌常被視為個人情緒問題或辦公室文化的一部分，受害者往往只能選擇隱忍或離職；然而，隨著2026年7月新制即將上路，職場霸凌將正式納入法律規範與監管範圍。《優活健康網》特摘此篇分享職場霸凌的新定義，醫師指出，職場霸凌對身心健康造成的影響遠超過一般人的想像。阿瑋在同一間公司待了7年，從未與同事
他45歲離開公司，1年後決定不回職場⋯中年後「微退休」更能看清人生
你有聽過微退休嗎？曾任外商公司主管的田臨斌（老黑），在45歲事業高峰時選擇放下職場光環，移居南台灣，重新經營人生下半場。他於《老黑看世界》一書中，以旅行見聞為切入點，實際探討的卻是生活態度與人生選擇，引導讀者重新思考：現在的自己，為何成為今天的模樣？而未來，又想活成什麼樣子？以下為原書摘文：中年後來
南投縣偕勞動部深耕工作合理調整
【News586／總社長孫崇文報導】為持續倡議活動場所者職場權益，南投縣政府社會及勞動局5月21日參與勞動部，在南開科技大學舉辦「共融職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，吸引校內教職員及學生踴躍絡參與，全場氣氛互動熱互動熱互動熱互動」，吸引校內教職員及學生踴躍絡參與。
勞動部推六大措施 營造友善育兒職場
賴總統表示，面對少子女化的挑戰，政府將推出【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】，希望在婚、孕、養兒育女、友善職場等面向提供協助以兼顧工作與家庭，讓年輕人敢婚敢生敢養，敢於追求幸福。 勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希
世界三大AI教父同聲示警「職業大洗牌」 茹義學：先認識職業，才能選對科系方向
(記者邱素芬／台南報導）世界經濟論壇《2025年未來就業報告》調查全球超過1,000家企業、涵蓋1,400萬名員工後預測：到2030年，全球將新增1.7億個新職位，同時有9,200萬個現有職位消失，39%的核心職場技能將發生重大轉變。這意味著，一個今年升高一的學生，三年後填志願時，職業市場的樣貌已和
「善用女力，婦出職場」 推動婦女再就業計畫促進重返職場
「善用女力，婦出職場」推動婦女再就業計畫促進重返職場。圖：桃園市政府就業職訓服務提供為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主職場支持輔導獎勵，促進就業媒合，提升婦女經濟力。
職場心理健康不標籤化！求助者多有人際課題 研究：數位支持可降壓力
【健康醫療網／記者林則澄報導】社會風氣逐漸轉變，自政府協助企業逐步導入「員工協助方案（EAPs）」後，職場對心理健康的態度也與過去不同，諮商心理師公會全國聯合會媒體與公共關係委員會諮商心理師黃子柔觀察，過去在職場因心理健康求助的人，常被貼上「問題員工」的標籤，近年則逐漸轉為個人需求與權益的體現，員工
職場心理健康不標籤化！求助者多有人際課題 研究：數位支持可降壓力
【健康醫療網／記者林則澄報導】社會風氣逐漸轉變，自政府協助企業逐步導入「員工協助方案（EAPs）」後，職場對心理健康的態度也與過去不同，諮商心理師公會全國聯合會媒體與公共關係委員會諮商心理師黃子柔觀察，過去在職場因心理健康求助的人，常被貼上「問題員工」的標籤，近年則逐漸轉為個人需求與權益的體現，員工
排除工作障礙、穩定續留職場 桃竹苗分署勞工就業通計畫助一臂之力
▲透過導入擦窗機器人，可降低高處重複擦拭作業造成的肌肉骨骼負擔。（圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】勞動部為協助因美國關稅及匯率調整波動等因素，而致影響就業權益的失業勞工，積極推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響產業失業勞工。勞動力
勞動局5/29辦「友善育兒職場講座」 歡迎企業踴躍報名
【News586／記者彭慧婉報導】桃園市政府勞動局於115年5月29日假大華市民活動中心辦理「友善育兒職場講座」，透過專家學者及企業代表，專題講授與分享實務經驗，促進理論與實務交流，協助企業了解相關法令重點與實務運作，以營造友善就業環境與企業人才永續發展。勞動局說明，本次講座由專家學
沒揪訂雞排算霸凌？ 勞動部闢謠：職安新制7/1上路 「五大要件」缺一不可
生活中心／綜合報導關於近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，例如，只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？或是其他令人不舒服的對待方式。勞動部表示，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，
九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座 協助企業降低法律風險
圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座協助企業降低法律風險。協助企業建立職場防治機制 圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座協助企業降低法律風險。【總社長孫崇文、特派記者楊清瑜報導】圖文：九九點九國際戰略管顧舉辦勞動法規講座協助企業降低法律風險。面對近年企
職場霸凌新法7月上路！主管不准假、訂雞排沒揪算嗎？ 勞動部給答案了
勞動部《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章將於7月1日上路，但近期網路流傳「同事訂雞排沒揪」、「主管不准假」等情況恐踩到職場霸凌紅線，引發熱議。對此，勞動部職安署今天（19日）強調，是否構成職場霸凌，不能只憑個人主觀感受認定，必須同時符合5大要件，並經調查程序確認，5大要件缺一不可。 勞動部
從物流行政到五星飯店三廚 職訓成功助一臂之力翻轉人生職涯
▲桃竹苗分署「西餐烹調專業班」學員顏如琪經歷西餐烹調專業班後，成功轉職為飯店廚師。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對職場變動，女性的韌性往往成為職涯轉機的關鍵動力！原任職物流公司的顏如琪，因公司併購與遷址被迫面臨職涯轉折，在勞動部勞動力發展署桃竹苗分署職業訓練資源協助下，勇敢
「畢業即C位 職場不後退」 勞動部雙軌生畢業就業零時差
【記者劉秋菊／台南報導】為培育青年學子職場競爭力，使其能兼顧學業與累積職場實務經驗，勞動部勞發署雲嘉南分署積極推動「雙軌訓練旗艦計畫」，自101年迄今，已協助超過1,800名青年學子成為職場即戰力、就業率更高達96%，今日(5月15日)為慶祝雙軌學子們完成訓練、順利畢業，雲嘉南分署於崑山
高榮X勞動部X職災預防重建中心「職業傷病防治與保護宣導會」
【記者王雯玲／高雄報導】為提升勞工健康服務之醫師、護理人員及職業安全衛生相關醫事人員在職場健康議題上的專業知能，勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心與高雄榮民總醫院金(15)日星期五下午13:00至18:00，在高雄榮民總醫院門診大樓一樓第二會議室舉辦「115年職業傷
讓友善職場成為企業標配 中市府模範身障勞工甄選開跑
在全球倡議ESG永續發展與多元共融的浪潮下，營造友善的身心障礙者就業環境，成為各界展現競爭力的關鍵指標。為肯定長期致力維護身障者就業權益的優質公私單位，並發掘隱身於職場中的優秀身障職人，台中市115年度「進用身心障礙者績優機關暨模範勞工表揚」徵選活動開跑，邀各界踴躍參加甄選，讓共融溫暖力量被看見。
職場冷暴力正式入法！被孤立也是霸凌 職安法新增職場霸凌專章
【NOW健康辰蘊如／台北報導】阿瑋在同一間公司待了7年，從未與同事起過正面衝突，卻在換了新主管後，開始感覺到有什麼不對勁，團隊聚餐沒有他的份，會議中他的意見總是被略過，甚至連日常工作群組也悄悄將他移除。他不知道這算不算「霸凌」，只知道自己愈來愈不想上班，開始擔心辦公室的人際互動，質疑自己是
職場AI素養成勞動力新指標 美國勞工部框架供企業借鑑
商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術快速融入企業日常運作，職場AI素養已成為衡量勞動力能力的關鍵指標。美國勞工部（DepartmentofLabor）轄下的EmploymentandTrainingAdministration已於2026年初發布其AI素
從誤解到理解：打造和諧職場 花蓮縣府推動世代溝通
地方中心／花蓮報導（圖／花蓮縣府人事處）為強化同仁職場適應能力並提升跨世代溝通效能，花蓮縣府持續推動員工協助方案，日前特別辦理工作面專題講座「從誤解到理解：職場衝突與世代溝通的關鍵解方」，協助同仁因應多元世代共事所帶來的挑戰，營造更具支持性與合作力的職場環境。本次講座邀請詹宗熙臨床心理師擔任講座。詹