臺灣企銀Hokii攜手怪奇事物所 AI生成專屬你的「職場怨氣怪」角色！
臺灣企銀Hokii攜手知識圖文品牌「怪奇事物所」，推出Hokiix怪奇事物所《職場怪奇事件簿》LINE貼圖及「去去！職場怨氣怪」AI互動活動，透過AI技術結合創意內容，將職場情緒轉化為有趣的數位互動體驗，還有機會抽中周邊好禮，以創新方式打造兼具話題性與參與感的品牌溝通新模式。臺灣
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該對哪些合作機會說「好」？商業顧問揭「4個關鍵」讓職涯更升級
職場上難免需要與人合作，該對哪些機會說「好」？商業顧問、社會心理學教授黛比．馬歇克（DebMashek，PhD）於《協作原則》一書中，根據關係心理學的研究和輔導領導者協作的豐富經驗，以科學實證的方法，幫助讀者在不需大幅改變自己和他人的情況下，找到平衡，讓專案得以順利進行。以下為原書摘文：該對哪些機
實地觀摩「工作真正的日常」 高市勞工局帶青年探索多元職涯
地方中心／高雄報導（圖／高雄市府新聞局）為協助青年迎接畢業後的求職挑戰，高雄市府勞工局「職場任我行」系列活動熱烈展開，透過企業實地觀摩，帶領青年走進不同產業，了解「工作真正的日常」。今年參訪產業涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，由企業主管親自分享產業現況
從課堂走進第一線 勞工局職場任我行助青年探索多元職涯
【說新聞記者朱郡儀／高雄報導】為協助青年迎接畢業後的求職挑戰，高雄市勞工局「職場任我行」系列活動熱烈展開，透過企業實地觀摩，帶領青年走進不同產業，了解「工作真正的日常」。今年參訪產業涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，由企業主管親自分享產業現況、人才需
高雄「職對你有港覺」聯合中鋼、高榮等35家指標企業 助力400青年探索營運前線
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市政府青年局推動「職對你有港覺」計畫，串聯大專院校與企業資源，打造青年探索多元職涯的計劃。今年以「職涯LEVELUP」為主軸，延續「職涯探索課程」、「職場體驗」及「職涯講座」三大核心內容，職場體驗今年邀集35家企業共同參與，自5月開跑以來，迄今已辦理14場活動，
高市勞工局帶青年走進真實職場 「職場任我行」探索多元職涯
畢業後要找什麼工作、所學專業能走向哪些職涯？高雄市勞工局推出「職場任我行」系列活動，透過企業實地參訪，帶領青年走進不同產業，親身了解「工作真正的日常」。今年參訪領域橫跨智能體感科技、藝術策展、傳統產業轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，讓青年透過企業主管第一線分享，掌握產業趨勢、人
實地觀摩「工作真正的日常」 高市勞工局帶青年探索多元職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為協助青年迎接畢業後的求職挑戰，高雄市勞工局「職場任我行」系列活動熱烈展開，透過企業實地觀摩，帶領青年走進不同產業，了解「工作真正的日常」。今年參訪產業涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，由企業主管親自分享產業現況、人才需求與
畢業求職不迷惘 高雄「職場任我行」帶300青年直擊工作真實日常
【記者王苡蘋╱高雄報導】為協助青年提早認識產業、掌握職場需求，高雄市政府勞工局推出「職場任我行」系列活動，透過企業實地參訪，帶領青年走出課堂、深入不同產業第一線，實際了解「工作真正的日常」。今年活動涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等領域，開
Z世代「精神離職」成趨勢！上班不帶情緒 下班不讓公司綁架
隨著Z世代逐漸成為職場主力，工作與生活的界線劃分成為新趨勢。根據人力銀行最新調查顯示，自認曾經安靜離職的在職者比例從45%下降至38%，然而新世代工作者最重視的價值仍是工作與生活的平衡。人力銀行發言人曾仲葳指出，年輕人不再追求與同事建立深厚情感連結，而是選擇在工作與私人生活之間劃下清楚界線，這
職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
勞力事RELAX學勞動權益 帶你輕鬆搞懂勞檢制度
〔點傳媒／記者郭政隆嘉義報導〕職場安全不僅需要雇主落實完善環境，更需要勞工掌握自身權益！勞動權益節目「勞力事RELAX」於8月28日播出第17集「制度怎麼保護你？勞動檢查一次懂（上）」，帶領聽眾全面剖析勞動檢查制度，內容結合專家解析與實務案例，讓嚴肅的法規變得親切易懂，協助廣大勞動
深化勞資合作共創雙贏 竹南啤酒廠與工會簽訂團體協約營造和諧職場
▲臺灣菸酒竹南啤酒廠8/24日與竹南啤酒廠工會簽訂團體協約，苗栗縣副縣長賴香伶(左2)出席見證企業與工會攜手深化勞資合作，營造和諧職場共創雙贏，並為推動竹南啤酒廠永續發展奠定良好基礎。【焦點時報/記者羅大元報導】台灣菸酒股份有限公司竹南啤酒廠與苗栗縣台灣菸酒股份有限公司竹南啤酒廠工會於8月24日
花蓮縣府攜企業 助職災勞工重返職場路
為協助職業災害勞工重返職場後持續調適身心、重新建立工作信心，花蓮縣政府於115年8月19日與中華郵政股份有限公司花蓮郵局合作辦理「職災勞工支持團體」活動，邀請祕密花園心理諮商所丘國鋒諮商師帶領10位重返職場的職災勞工，透過心理支持、身體覺察及
害怕被AI取代？職場焦慮正悄悄增加！醫揭「4大警訊」：失眠、低落別只當想太多
振興醫院精神醫學部黃茂軒醫師觀察，近來因企業導入AI、職務調整而出現職場焦慮，甚至因此前來精神科就醫的民眾有增加趨勢。（圖片來源：shutterstock）重點摘要AI進入職場後，部分上班族開始出現被取代、跟不上新工具等焦慮。常見表現包括失眠、疲憊、情緒低落、注意力下降與自我懷疑。若焦慮已影響工作、
不喜歡現在的工作⋯又不知道可以做什麼？找工作先評估「這2件事」
「不知道自己適合做什麼，怎麼找工作？」相信無論是職場菜鳥、老鳥，都時常因此焦慮，到底要如何評估呢？擁有10年以上專業培訓經歷、國際優勢認證教練王玉婷於《優勢的槓桿》一書中，分享評估系統「蓋洛普測驗」，將其精華濃縮成4條線索、10個問題、12個工具，幫助讀者找出天賦潛能，用最短時間脫穎而出。以下為原書
工作會被AI取代嗎？醫揭「新型職場焦慮」失眠、自我懷疑都可能出現
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】一名40多歲的工程師程先生，原本已在公司工作多年，工作表現穩定，也熟悉部門運作。近兩年公司開始大量導入AI工具，幾個月前以「組織調整」為由裁減人力，他也在名單之中。失業後，程先生開始睡不著，腦中不斷浮現「是不是我已經沒用了？」白天想投履歷，卻又擔心自己比不上年輕人，也比
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
日本職場為何難準時下班？研究揭長工時與升遷制度關聯
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本職場的長工時文化長期受到討論，而其形成原因可能不只是員工個人的工作習慣。根據日本《DiamondOnline》引述《工作風格的科學》內容指出，日本企業特有的雇用制度與人事評估方式，使工作時間在無形中成為衡量員工投入程度的指標，甚至可能進一步影響升遷機會。
AI會取代我的工作嗎？精神科醫列「3方法」照顧自己：先建立數位界線
隨著科技的迅速發展，AI逐漸成為現代職場不可或缺的一部分，甚至有些人則是因為組織導入AI而被迫離開工作崗位，導致許多人產生了職場焦慮，近來因這樣的狀況前來就醫的民眾有增多的趨勢。精神科醫表示，面對焦慮建議先辨認焦慮來源，接著設定小而具體的學習目標，最後還要學會設立數位界線。一名40多歲的中生代工程師
大港實習升級 主題課程、企業參訪助青年接軌職場
高雄市政府青年局「115年度大港青年職場實習及接軌計畫」今年暑假再升級，配合「青年國際月」推出四堂職涯實作課程，並首度結合企業參訪，從職場形象、AI職涯探索、履歷面試到勞動權益，搭配實地走訪企業，協助青年深入了解產業現場，強化初入職場的實戰能力。↑圖說：青年局長林楷軒（右）與薛翔騏老
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，
打造友善職場 推動兩性平權
「打造友善職場，推動兩性平權」台灣中油重視性別平權，打造性別友善職場，於2023年台灣中油符合育嬰假申請資格員工計1,069人、育嬰留職總人數計176人，其中男女性各計75人及101人，男性約占42.62%，女性約占57.38%。過去三年來，男性申請育嬰留職人數逐漸上升，