從友善到健康職場 花蓮47單位推動身心靈職場安全
響應「428世界職業安全衛生日」及「全國職場安全健康週」，勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心與花蓮慈濟醫院，在4月30日於花蓮慈院舉辦「職場不法侵害預防與勞動檢查實務研討會」，並攜手職業傷病診治整合服務中心、玉里慈濟醫院及關山慈濟醫院共同協辦，邀集在地醫療機構、專業公會與企業代表超過12
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石棉、壓力與暴力凸顯歐盟職場安全挑戰
商傳媒｜康語柔／綜合外電報導歐盟地區的勞工普遍認為，在職場中擁有身心安全的環境是他們最看重的面向。對此，歐盟執委會（EuropeanCommission）表示，歐盟透過雇主、勞工代表及政府之間的「社會對話」機制，持續推動工作事故與職業病的預防工作。歐盟執委會說明，根據歐盟條約規範
用五心奏出完美樂章 桃療打造「共好」的友善職場
記者陳華興／桃園報導勞動節前夕，職場心理健康議題更受重視。為響應衛生福利部「深耕台灣」政策，營造惜才、留才的友善工作環境，衛福部桃園療養院持續推動去污名化與員工支持並重的職場文化，以實際行動守護每一位站在第一線的助人工作者，讓關懷不只存在於病人，也深植於員工之中。精神醫療從業人員長期處於高情緒張力的
明明做得不錯，卻覺得自己不夠好？「冒名頂替現象」成職場隱性壓力
「這次提案能過，只是因為運氣好碰巧對了客戶胃口」、「大家都覺得我很專業，但其實我只是邊做邊查資料，好怕被發現我根本沒那麼厲害」你是否也曾有過這樣的內心對話？當老闆在會議上公開表揚你的成就時，你內心湧現的不是喜悅，而是莫名擔心這份「優秀」的假象隨時會崩塌。 在現代職場中，這種明明表現穩定、甚至
治療與職場不該是單選題！乳癌病友協會發布工作需求調查，籲五大倡議打造友善職場
隨著醫療技術進步，癌症已逐漸走向「慢性病化」管理，許多病友在確診後仍有強烈意願與經濟需求留在職場。中華民國乳癌病友協會（TBCA）於今日（4月28日）召開記者會，發布「癌症病友工作需求調查報告」，揭露病友在對抗病魔之際，仍面臨「保命」或「保飯碗」的現實掙扎，並正式提出五大政策倡議，盼政府與企業攜手建
高齡與過勞壓力升高 國際職業醫學專家齊聚林口長庚提解方
記者陳華興／桃園報導由林口長庚紀念醫院攜手中華民國環境職業醫學會與台灣職業衛生學會共同主辦的「2026職業衛生暨職業醫學國際學術研討會」，在林口長庚國際會議中心登場在高齡化社會加速與職場壓力持續升高的雙重趨勢下，如何讓民眾「工作得久，也工作得健康」，成為全球關注的重要議題。由林口長庚紀念醫院攜手中華
勞動部五五就業助攻 從軍職主計到醫務主管跨域轉身
【記者劉秋菊／台南報導】為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職的耀仁，華麗轉身找到屬於自己的職場舞台。▲耀仁透過「
同事都超愛「抱怨」？專家揭密「9大有毒職場」警訊：遇到就趕快逃
一想到工作你就感到痛苦、不快樂，甚至不想面對嗎？你是否也身在公司就覺得全身不自在，羞於向人啟齒自己在哪邊工作上班呢？《104職場力》結合工作者的回饋以及外國媒體的整理資訊，統整出9種「對人身心有害」的工作環境，請記得：辨識出有毒的職場環境並勇於作出改變，才是讓自己的工作與人生更快樂的關鍵。什麼是「有
加班黑數！制度外加班 近6成上班族曾被要求「下班後繼續做」
4月28日世界職業安全衛生日在即，台灣職場的工時與勞動環境再度引發關注。根據yes123求職網最新調查，上班族長期處於高壓與過勞風險之中，「加班文化」不僅未見緩解，甚至已成為多數人職涯中的常態。調查顯示，高達58.8%的勞工曾被要求「先打下班卡，再繼續加班」，同時也有64%的人坦言，曾經歷「熬
《2026我們生活節》從職場到生活 串聯6大活動打造「健康勞力」希望城市
【記者林家慶報導】 《2026我們生活節》系列活動將於五一勞動節前夕正式展開！屏東縣政府以「健康勞力（lóo-la̍t）！」為主軸，串聯世界職業安全衛生日、模範勞工表揚、友善職場優良事業單位頒獎典禮、「我們一職在」主題展覽、「移家人PLUS」及「鐵獅玉玲瓏」戲劇公演等六大重點活動，自4月2
《2026我們生活節》從職場到生活 串聯6大活動打造「健康勞力」希望城市
生活中心／綜合報導《2026我們生活節》從職場到生活 串聯6大活動打造「健康勞力」希望城市《2026我們生活節》系列活動將於五一勞動節前夕正式展開！屏東縣政府以「健康勞力（lóo-la̍t）！」為主軸，串聯世界職業安全衛生日、模範勞工表揚、友善職場優良事業單位頒獎典禮、「我們一職在」主題展覽、「移
日本企業「命令調動」文化盛行 衝擊上班族職涯自主性
商傳媒｜吳承岳／綜合外電報導根據日本智庫PERSOLHOLDINGSCO.,LTD.研究指出，日本勞動市場長期以來由企業主導職務安排，這種「命令異動」文化在其他國家極為罕見。這項觀察揭示了日本上班族在追求職涯自主上所面臨的深層挑戰，也為台灣職場人士提供了反思的空間。PERSO
高雄勞政亮眼！失業率六都最低、職安雙優等 五大政策全面到位
勞動節將屆 陳其邁提醒執行聯合稽查、確保勞工職場安全【記者王苡蘋╱高雄報導】五一勞動節即將來臨，高雄市政府勞工局今（21）日在市政會議中簡報高雄勞動政策推動成效。高雄市長陳其邁提醒市府相關局處執行聯合稽查，落實職業安全源頭管理，確保勞工朋友的職場安全。▲勞工局簡報高雄勞動政策
高雄勞動政策亮眼 陳其邁:打造安全友善職場
圖/勞工局簡報高雄勞動政策推動成效，陳其邁市長提醒相關局處執行聯合稽查，落實職業安全源頭管理，確保勞工朋友的職場安全。【News586／記者張淑慧報導】五一勞動節將至，高雄市政府盤點勞動政策成果，展現多面向施政成效。市長陳其邁於市政會議中指示各局處強化聯合稽查機
自動加班、收爛攤子⋯你的責任感超重了？精神科醫教「3步驟」劃界線
多少上班族每天都在「硬撐」？明明身心俱疲，卻不知道如何對身旁的人說出口⋯精神科醫師朱仲翔於《你不用硬撐，也不必離職》一書中，針對壓力、界線、溝通、決策、應變、行動等6大職場心理議題，提供實用步驟，幫助讀者從內耗、拖延等瓶頸中脫困。以下為原書摘文：以為的負責，其實是「過度承擔」在某些時刻，我們會發現自
職涯探索不迷茫 參加「少年就業力準備計畫」
許多少年因為家庭支持不足或是對接受正規教育不感興趣而有就業需求，初次工作的少年，可能不清楚自己的就業意向、職涯方向，為協助少年釐清職涯方向，勞動部修正「少年就業力準備計畫」，整合就業諮詢、職涯探索、職場體驗、職業訓練、技能檢定等措施，幫助少年撥開迷霧，做好就業前準備及提升就業能力，踏穩就業發展
00後整頓職場「10舉動」 準時下班、午休睡覺都上榜
隨著2000年後出生的年輕人陸續進入職場，因世代觀念與相處方式的差異引發「00後整頓職場」的話題。一名網友發文，列舉10項在職場中雖不違反勞動法規，卻容易招致他人白眼的行為，引發熱議。隨著2000年後出生的年輕人陸續進入職場，因世代觀念與相處方式的差異引發「00後整頓職場」的話題引起網友們討論。（示