好市多孕媽咪背心萌翻網！高雄大順店暖心舉動一天吸3.8萬讚 網友大推友善企業
美式賣場好市多不只商品受到會員喜愛，對員工的照顧也成為網路話題。近日有網友在社群平台Threads分享，前往好市多高雄大順店購物意外發現一名懷孕女員工穿著特別設計的「孕媽咪」背心，讓她讚好市多是友善企業。這篇貼文引發網友共鳴，短短一天就吸引3.8萬人按讚、141則留言及370次分享，讓好市多照顧孕期
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找不到滿意工作? 遍地缺工潮 24歲以下族群失業率仍逾一成
低頭看資料、抬頭與搜尋引擎及AI打交道，設法整理出有內容的報告或企劃，這是新鮮人上班族Abbey的日常。看似單純安穩的工作，背後其實經過一番準備。為了增加自己的職場競爭力，她在正式就業前，先參加政府提供的職業訓練，學習AI相關應用與程式語言，希望替未來多累積一些技能。Abbey表示，
加州嚴管 AI 職場應用 紀律處分與解僱須人工佐證
商傳媒｜吳承岳／台北報導美國加州州長葛文·紐森（GavinNewsom）已於2026年9月30日簽署了SenateBill947(SB947)法案，該法案將於2027年7月1日生效。這項新法規旨在規範企業在職場紀律處分或解僱決策中運用人工智慧（AI）工具
Anthropic 發表 Claude Duet 工作導向 AI 代理人可代行事務
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導美國人工智慧公司Anthropic近日推出全新的AIAgent（人工智慧代理人，指能自動執行特定任務的程式）——ClaudeDuet。這款「常駐型」數位助理專為職場工作者設計，旨在協助使用者處理日常任務，並已開放給其Pro及Max訂閱用戶申請
同公司待越久越好？專家揭員工不離職的關鍵 教你檢視職場身價
上班族為什麼願意長期待在同一家公司？有人看重薪資福利與升遷機會，有人珍惜熟悉的工作環境，也有人為了家庭、育兒及房貸壓力，不敢輕易轉職。不過，面對職場快速變動與人工智慧（AI）浪潮，長期留任不一定代表工作穩定，也可能讓專業能力逐漸停滯。人力專家提醒，與其一味追求穩定，更應定期檢視自身競爭力
周五霜降！命理師：職場舊問題易浮現！消息面太多勿忽略風險
藝點新聞Chloe編輯整理本周五(23日)是24節氣中的「霜降」，國際天星風水命理專家邱彥龍提醒，從交節星盤來看，未來16天將迎來一波「財富重整、人際洗牌、事業轉型」的考驗，雖擁有賺錢機會，但背後卻藏著不少代價，要看清局勢、守住資源，還要選對合作夥伴，受到天王星影響，財務模式恐出現變化，會有很多意想
Z世代很難搞？他「先教、再放手」 連三年業績破千萬
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體「Z世代整頓職場」經常成為網路話題，年輕員工的工作態度、與主管的相處方式，也引起討論。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體，觀察近一年（2025/10/19～2026/10/18）「Z世代職場」相關討論，發現其中出現「整
尾牙抽中「帶薪休假365天」要休嗎？一票搖頭：工作恐不保
歲末年終，尾牙抽獎活動總能掀起話題。「486先生」近日在社群拋出一道趣味選擇題，詢問若幸運抽中「帶薪休假365天」，是否會真的敢休假呢？貼文曝光後也引發熱烈討論。486先生日前在粉專發文，表示若真的在尾牙幸運抽中「帶薪休假365天」的獎項，大家會選擇帶薪去休假，或是照常工作，然後把休
陳意涵挺孕肚遭職場無情淘汰！親吐心聲「現實很殘酷」揭女性辛酸
由文化內容策進院與四方四隅文娛國際股份有限公司共同出品，四方四隅文娛國際股份有限公司、群之噰傳播股份有限公司共同製作的奇幻愛情喜劇《新手上路》，將於10月18日晚間10點於Netflix全集上線、民視每週日晚間10點首播。女主角陳意涵出場戲便化身在鏡頭前賣力帶貨的人氣直播主，沒料到因意外懷孕迎來人生
美國康乃爾大學研究機構獲百萬補助 強化職場身心障礙者心理健康
美國康乃爾大學勞資關係學院（CornellILRSchool）旗下的Yang-TanInstituteonEmploymentandDisability(YTI)近日獲得一筆112萬美元的補助金，將用於營運NortheastADACenter，並推動針對身心障礙者的職場
跨越障礙穩定就業 竹市支持性就業助中高齡身障者重返職場
新竹市政府持續推動身心障礙者支持性就業服務，透過專業就業服務員提供個別化評估、職場體驗及就業後追蹤輔導，協助身心障礙者克服求職障礙、逐步適應職場，實現穩定就業。市府透過一對一陪伴與個案管理，協助長期離開職場的中高齡身障者重新建立求職信心、找回生活步調，展現支持性就業服務陪伴市民重返職場的具體成
同事老愛提「當年勇」怎麼辦？精神科醫教你「1招應對」先別潑冷水
職場總會遇到各種人，遇到愛提當年勇的人怎麼辦？精神科醫師片田珠美於《毒性優越》一書中，以生活實例分析人們常見的心理模式，從自戀、嫉妒、受害者心態，到權力感的操縱。本書揭穿優越成癮者的內在劇本，剖析他們為什麼非得踩在別人頭上，幫助讀者建立健康的心理界線，優雅迎擊，在面對挑釁時不再自卑與內耗。以下為原書
AI 普及化衝擊職場 人性領導力成新關鍵
商傳媒｜何映辰／台北報導DigitalJournal週三報導，隨著人工智慧（AI）日益普及，人類領導力的重要性非但沒有減弱，反而更加關鍵。研究指出，儘管AI可自動化許多工作流程，處理資訊並透過自主或半自主系統執行任務，但它卻無法解決員工在面對工作變動或新技能需求時所感到的不確定性。
陳意涵談女性懷孕職場困境！體態、心情都變了 直言：「現實很殘酷」
由文化內容策進院與四方四隅文娛國際股份有限公司共同出品，四方四隅文娛國際股份有限公司、群之噰傳播股份有限公司共同製作的奇幻愛情喜劇《新手上路》，將於10月18日晚間10點於Netflix全集上線、民視每週日晚間10點首播。女主角陳意涵出場戲便化身在鏡頭前賣力帶貨的人氣直播主，沒料到因意外懷孕迎來人生
大葉大學攜手勞動部培育青年職場競爭力 傑出校友陳美蘭分享職涯經驗
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】大學畢業後，人生該往哪裡走？為協助青年學子順利銜接校園與職場，大葉大學攜手勞動部勞動力發展署中彰投分署、青年職涯發展中心，辦理職涯講座「你的學生模式已登出——我在22歲時走過的彎路」，邀請大葉大學傑出校友、企業獨立董事，也是女董學院企業導師的陳美蘭擔任主講者，分享
法律不再難懂！搜法提供法律諮詢與EAP服務，讓法律支援走進生活與職場！
商傳媒｜記者彭光耀／台北報導生活中許多看似平常的小事，都可能牽涉到法律問題，從租屋糾紛、交通事故，到家庭的財務糾紛、職場的勞資爭議等。第一時間大都會選擇上網查資料，近幾年更是直接使用AI詢問，然而網路資訊眾多，個案又與自身情境有差異，甚至是被艱深的法律用語搞得一頭霧水。為了解決民眾面對法律問
崔岷植喊「傻眼貓咪」搏感情【高年級實習生】韓韶禧曝影帝私下暖舉
文／張可芙韓國女星韓韶禧與影帝崔岷植主演新片【高年級實習生】，大玩職場世代差距！近期網路社群掀起一波「死語復興」，沒想到片中年過60、退休後重新挑戰二度就業的崔岷植也搭上這股復古風，為了努力跟年輕同事聊天，竟認真學起「氣PUPU」、「傻眼貓咪」等早已退流行的網路用語，結果才一開
每年10萬人因照顧離職！不是不想工作 是職場容不下照顧者
隨著台灣高齡化社會來臨，家庭照顧者面臨的困境日益嚴峻，全台每年約有10萬人因照顧家人被迫離職，對個人經濟與職涯造成重大衝擊。日照中心執行長張凱智與督導丁惠雯指出，照顧者其實已具備照顧經驗與耐心等珍貴技能，關鍵在於如何透過彈性工時安排，讓他們既能兼顧家人，又能保有工作收入，而僱主的態度鬆動與團隊
同事又懶又雷怎麼辦？職場高手都先做「這件事」不急著向主管告狀
同事又懶又雷怎麼辦？入選《富比士》30歲以下菁英榜、屢獲殊榮的電影製作人與內容創作者艾琳．麥高夫（ErinMcGoff）於《會溝通的同事有祕密》一書中，分享隱形的職場互動法則，例如如何贏得尊重、如何化解衝突，幫助讀者掌握有效溝通的關鍵，建立更自在的職場關係。以下為原書摘文：與同事相處時的棘手情況很
每5人就有1人慢性拖延！心理學家揭原因：可能是太怕失敗
根據研究，全球約有20%的人屬於慢性拖延者，這種習慣性、有意識卻不理性的拖延行為，幾乎每五個人就有一個。成功大學心理學系副教授林君昱指出，拖延往往源於對困難任務的逃避或對失敗的恐懼，而心理師陳莉婷則建議，透過降低啟動門檻與接納不完美，實施「五分鐘法則」，就能逐步擺脫拖延困境。明明知道
你還在瞎忙？最後100天一定要「奪回主導權」事業大爆發星座TOP3
藝點新聞Chloe編輯整理今年快過完了，每天加班卻發現功勞都算在別人頭上？小孟塔羅雲蔚老師說，大環境的權力結構準備在年底這最後一百天迎來劇烈大洗牌。那些把員工當免洗筷、愛管東管西的壞習慣即將面臨強力反撲。只要你手上有真本事，敢站出來拒絕不合理的要求，現在就是翻身做主人的大好時機。抓緊年底的轉機，大膽
紐澤西州推職場AI限制法案 阻雇主濫用AI監控、防範歧視
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導美國紐澤西州（NewJersey）立法機構正著手規範人工智慧（AI）在職場的應用。該州參議院勞動委員會於週四（10月1日）無異議通過一項名為S-4075的法案，又稱《公平AI規範法》（FairAIRegulationsAct,FAIRAct）。此法案旨
把握連假充電！4星座「中秋一過轉運」 事業翻紅主管也點讚
一年一度的中秋節雖然已過，但許多人仍在享受4天連假充電，並期許收假後能順風順水。對此，《搜狐網》命理專欄特別點名4星座，預告他們的事業運有望在中秋後翻紅，一掃前陣子的低氣壓。TOP4：摩羯座摩羯座向來默默耕耘，但也因此讓周遭的夥伴習慣他們的付出，導致自身的努力被忽視。這樣的
不是員工不上進，而是被上司消磨殆盡！當主管注意「傾聽5大方法」
有事找主管商量，對方卻只說很忙？擁有2000家公司諮詢經驗、日本組織管理專家松岡保昌於《這就是工作讓人失去幹勁的原因》一書中，精準剖析職場中「10類讓人生無可戀的上司」與「15種讓組織疲憊不堪的惡習」，並提出具體的對症下藥處方，幫助讀者找回工作的熱情。以下為原書摘文：主管沒在聽人說話？部下說：「請問
獨／阿聯酋航空女經理被告偷1萬8紅包 3同事都咬她仍判無罪
阿聯酋航空台灣分公司一名女主管下班時間逗留辦公室還進入同事座位，剛好人資回公司拿東西，便順手拍下傳給「受害」同事，未料將職場內鬨檯面化，這名同事聲稱桌上1萬8千元紅包不見了，對主管提告竊盜罪，台北地檢署起訴，不過台北地院認為，人資影片只拍2秒，看不出主管偷東西，她也不確定主管有拿紅包，全案僅有告訴人
內向者在職場不一定吃虧 專家教減輕「耗能」方法：不必逼自己轉性
【健康醫療網／記者林則澄外電報導】職場上無論是開會或與同事進行一般交流，對性格內向的人而言，這種行為模式可能格外消耗精力。不過專家指出，內向並不代表職場取得成就的能力較差，因此與其勉強自己變得外向，不如掌握適合自己的工作與互動模式，並透過打造自主作業空間、降低環境噪音干擾及調整與他人的溝通方式等方法
內向者在職場不一定吃虧 專家教減輕「耗能」方法：不必逼自己轉性
【健康醫療網／記者林則澄外電報導】職場上無論是開會或與同事進行一般交流，對性格內向的人而言，這種行為模式可能格外消耗精力。不過專家指出，內向並不代表職場取得成就的能力較差，因此與其勉強自己變得外向，不如掌握適合自己的工作與互動模式，並透過打造自主作業空間、降低環境噪音干擾及調整與他人的溝通方式等方法
注意！貴人可能被你氣跑 雲蔚老師：這３星座不要犯傻了
藝點新聞Chloe編輯整理2026年秋風吹起來，大家都指望年底能在職場上大撈一筆，但偏偏今年這時期 (秋分~霜降）的辦公室氣氛特別容易讓人理智線斷裂。小孟塔羅雲蔚老師說，明明身邊有高層或大咖準備拔刀相助，你卻莫名其妙犯起大頭症，幾句話就把對方惹到翻臉走人。這根本不是能力不足的問題，純粹是情
義守大學三校友榮獲大武山職場新人賞
【今傳媒/記者李祖東報導】第三屆大武山職場新人賞日前公布得獎名單，義守大學電機工程學系校友陳翌玄、醫學系校友陳奕宏及化學工程學系校友施宗閎，分別任職於聯亞光電工業股份有限公司、奇美醫院及臺灣菸酒公司隆田酒廠。從半導體製程、醫療臨床到食品品質管理，三位校友將在義守大學所學轉化為實務能力，獲得職場肯
從校園接軌職場 中彰投分署串聯校園據點為青年打造職涯韌性
為幫助青年面對初入職場常見的壓力、人際溝通與角色轉換，勞動力發展署中彰投分署青年職涯發展中心10月推出「越韌越有Young」心理韌性主題，串聯中心在興大等6所大學設置的校園服務據點，辦理校園職涯講座，邀請傑出校友分享從校園跨入職場的真實經歷與成長轉折，陪青年培養面對職場變動的韌性。青年職涯發展中心
職場從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
工作從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導「之前錄取作業員工作，但做了幾天發現機台速度太快，真的跟不上，只好離開。」45歲的小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南分署台南就業中心就服人員持續陪伴，運用「僱用獎助措施
南市勞工局攜手中鋼推動校園工安教育 11月20日體感訓練提升青年防災力
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為提升市民職場安全衛生觀念及危害預防意識，臺南市政府勞工局持續落實市長黃偉哲打造「職安城市、希望家園」的願景，積極整合跨界資源，透過體驗、模擬及觀摩等多元方式推動工安教育，並將職業安全文化向下扎根校園。今年預計於11月20日與中國鋼鐵股份有限公司合作，安排臺南市青年學子
你累了嗎？職場求診身心科意願攀升 桃園生命線推10場免費講座
上班好痛苦？桃園生命線攜手「我是馬克」推10場免費企業心理健康講座開放申請。圖片來源/桃園生命線台灣近年高壓的職場環境讓勞工心理健康拉警報，衛福部統計顯示國人因工作壓力導致焦慮、失眠而前往身心科求診的意願與人數皆呈現逐年顯著攀升的趨勢。適逢成立35週年，桃園市生命線協會宣布推出10場免費職場心
網熱議上班族壓力排行出爐！ 績效居首、工時過長居次
【NOW健康編輯部／整理報導】在工作節奏快速、競爭激烈的職場環境，上班族除了得面對繁重的工作任務與緊迫的時程，也可能因績效考核與主管管理風格等因素而感受到壓力。當工作上的壓力不斷累積，不僅影響上班時的心情，更可能影響日常生活的步調與身心狀態。《SocialLab社群實驗室》本次透過《Op
職涯一直卡關，不是因為EQ太低？人資揭「職場政治」也是升遷關鍵
你有政治敏感度嗎？全國最大人資社群「人資小週末HRFRIDAY」創辦人盧世安於《職場政治學》一書中，逐一分析職場困境的癥結點，並將辦公室政治化為具體可操作的技術，包括「讀空氣、畫影響力地圖、開放式探針、低風險小實驗、利益換位」5項方法，幫助讀者提升職場政治敏感度。以下為原書摘文：認真工作卻沒人看見？
從庇護工場到一般職場 高市勞工局推動庇護轉銜 歡迎企業加入試辦計畫
【今傳媒/記者李祖東報導】「以前都是家人照顧我，沒想到我也可以有一份穩定的工作！」阿輝(化名)是一位重度智能障礙者，因理解與反應速度較慢，面對新事物需要較長的適應時間，也容易因環境改變而感到不安，經高雄市勞工局職業重建服務評估後，進入庇護工場，從外場清潔及洗滌工作開始學習，逐步累積工作能力。對
從庇護工場走向一般職場 高市勞工局推轉銜計畫陪身障者穩健就業
【說新聞記者王萓蓁／高雄報導】「以前都是家人照顧我，沒想到我也可以有一份穩定的工作！」阿輝(化名)是一位重度智能障礙者，因理解與反應速度較慢，面對新事物需要較長的適應時間，也容易因環境改變而感到不安，經高雄市勞工局職業重建服務評估後，進入庇護工場，從外場清潔及洗滌工作開始學習，逐步累積工作能力。
職場壓力大是你太脆弱？韓國年輕上班族焦慮可能與「這些事」有關
【健康醫療網／編輯部整理】有人將年輕上班族承受的職場心理煎熬，單純歸因為「個人太脆弱」，我對這種觀點持保留態度。每當面對因為這種看法而痛苦的來談者，我不只審視他的內心，也會試著和他一起探討我們共同生活的社會環境與時代氛圍。從小到大都在競爭 失敗容易變成「是我不夠好」那麼讓我們來觀察一下我們所處的
職場壓力大是你太脆弱？韓國年輕上班族焦慮可能與「這些事」有關
【健康醫療網／編輯部整理】有人將年輕上班族承受的職場心理煎熬，單純歸因為「個人太脆弱」，我對這種觀點持保留態度。每當面對因為這種看法而痛苦的來談者，我不只審視他的內心，也會試著和他一起探討我們共同生活的社會環境與時代氛圍。從小到大都在競爭 失敗容易變成「是我不夠好」那麼讓我們來觀察一下我們所
克服25年空窗 60歲男靠「職場學習及再適應計畫」重回職場
勞動部為協助就業弱勢者重返職場，推出「職場學習及再適應計畫」，60歲、擁有碩士學歷的老謝，年輕時曾從事西點麵包及食品銷售管理，為照顧父母，返鄉務農，直到父母離世，決定重回職場。但職場空窗25年，求職屢屢碰壁，運用「職場學習及再適應計畫」為他媒合至溫泉渡假飯店擔任櫃台人員，重新找回成就感！勞動力發展
不只找職缺更找對方向！ 勞工就業通計畫助小婷成功轉型半導體業菁英
▲失業民眾(右)可透過就業服務員(左)媒合至勞工就業通接受工作崗位訓練，同時工作崗位訓練幫助失業民眾了解職場工作內容。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】因應國際情勢與產業環境變化，部分勞工面臨轉職及重新就業的挑戰。為協助失業勞工重返職場，勞動部推出「勞工就業通計畫」，整合工作崗位
60歲老謝離職場25年重返工作 中彰投分署助他進東埔溫泉飯店再出發
【互傳媒／記者林明佑／南投報導】勞動部為協助就業弱勢者重返職場，推出「職場學習及再適應計畫」提供就業準備與就業適應機會。60歲、擁有碩士學歷的老謝，年輕時曾從事西點麵包及食品銷售管理工作，35歲時為陪伴照顧父母毅然返鄉務農，直到父母相繼離世後，才決定重回職場。但面對長達25年的職場空窗，他重新出
健康無限職場安心 勞工局推動職場健康共好打造安全工作環境
【說新聞記者朱郡儀／高雄報導】高市勞工局（20）日下午，在高雄捷運美麗島站「光之穹頂」大廳辦理「健康無限 職場安心」勞工健康活動，由江健興局長與到場貴賓透過「為勞工打氣」活力啟動儀式，號召企業與勞工親子朋友一起動起來，合力守護職場安全健康。活動特別與職棒台鋼雄鷹啦啦隊WingStars合作，邀
合力守護職場安全健康 高市勞工局舉辦「健康無限 職場安心」活動
【今傳媒/記者李祖東報導】高市勞工局（20）日下午，在高雄捷運美麗島站「光之穹頂」大廳辦理「健康無限 職場安心」勞工健康活動，由江健興局長與到場貴賓透過「為勞工打氣」活力啟動儀式，號召企業與勞工親子朋友一起動起來，合力守護職場安全健康。活動特別與職棒台鋼雄鷹啦啦隊WingStars合作，邀請人
Wing Stars熱力領操 高市勞工局美麗島站倡職場安全健康
【記者王苡蘋╱高雄報導】為提升勞工職場安全與身心健康意識，高雄市政府勞工局20日下午在高雄捷運美麗島站「光之穹頂」大廳舉辦「健康無限 職場安心」勞工健康活動，勞工局局長江健興與現場貴賓共同進行「為勞工打氣」活力啟動儀式，號召企業、勞工及親子家庭一起動起來，攜手打造安全、健康且友善的工作環
該對哪些合作機會說「好」？商業顧問揭「4個關鍵」讓職涯更升級
職場上難免需要與人合作，該對哪些機會說「好」？商業顧問、社會心理學教授黛比．馬歇克（DebMashek，PhD）於《協作原則》一書中，根據關係心理學的研究和輔導領導者協作的豐富經驗，以科學實證的方法，幫助讀者在不需大幅改變自己和他人的情況下，找到平衡，讓專案得以順利進行。以下為原書摘文：該對哪些機
實地觀摩「工作真正的日常」 高市勞工局帶青年探索多元職涯
地方中心／高雄報導（圖／高雄市府新聞局）為協助青年迎接畢業後的求職挑戰，高雄市府勞工局「職場任我行」系列活動熱烈展開，透過企業實地觀摩，帶領青年走進不同產業，了解「工作真正的日常」。今年參訪產業涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，由企業主管親自分享產業現況
從課堂走進第一線 勞工局職場任我行助青年探索多元職涯
【說新聞記者朱郡儀／高雄報導】為協助青年迎接畢業後的求職挑戰，高雄市勞工局「職場任我行」系列活動熱烈展開，透過企業實地觀摩，帶領青年走進不同產業，了解「工作真正的日常」。今年參訪產業涵蓋智能體感科技、藝術策展、傳產轉型、在地文創、大型零售、冷鏈物流及服務創新等，由企業主管親自分享產業現況、人才需