紐澤西州推職場AI限制法案 阻雇主濫用AI監控、防範歧視
紐澤西州為何要推動職場AI限制法案？
美國紐澤西州為保障勞工權益，防止雇主濫用AI進行監控、招聘、解僱決策，並避免歧視發生，已於10月1日由州參議院勞動委員會無異議通過名為S-4075的《公平AI規範法》。該法案旨在確保關鍵勞動決策由人類負責，限制AI過度監控員工，防止設定危險工作配額或導致歧視，並要求企業提高AI系統的透明度與保護員工個資。此法案並非禁止AI，而是強調重大決策應由能權衡情境、富有經驗並承擔後果的人來判斷。
美國紐澤西州（New Jersey）立法機構正著手規範人工智慧（AI）在職場的應用。該州參議院勞動委員會於週四（10月1日）無異議通過一項名為S-4075的法案，又稱《公平AI規範法》（Fair AI Regulations Act, FAIR Act）。此法案旨在確保雇主在使用AI工具時，能保障勞工權益，避免潛在的濫用與歧視。
這項法案主要針對AI在職場的三個面向進行限制，包括：員工監控、招聘與解僱決策，以及政府機構在決定公共福利資格時的AI應用。法案的核心目標是確保關鍵的勞動決策仍由人類負責，而非完全依賴AI；同時，它也致力於保護勞工免受AI的過度監控（例如監測員工下班後的活動），並防止AI被用於設定危險的工作配額或導致歧視發生。此外，法案也要求企業在使用AI系統時必須提高透明度、妥善保護員工個人資訊，並賦予公共部門員工在工作可能因AI而受威脅時的發言權。
紐澤西州參議員安德魯·茲維克（Andrew Zwicker）強調，這項法案並非要禁止AI，而是著重於「在重大決策上，應由能權衡情境、富有經驗並承擔後果的人來做判斷」。New Jersey State AFL-CIO 主席 Charles Wowkanech 也指出，雖然AI能提升工作效率與生產力，但若缺乏監管，恐對勞工的職位、隱私、安全及基本權利構成風險。
AI在職場的普及程度已不容忽視。羅格斯大學（Rutgers University）一份報告顯示，超過四成的紐澤西州受雇者在工作中使用AI工具。而近期蓋洛普（Gallup）的民調也反映，有27%的美國民眾擔心AI會讓他們失業，這一比例較去年增加了7個百分點，顯示勞工對AI帶來的變革普遍感到焦慮。
S-4075法案的推進，將為紐澤西州的勞工和求職者帶來新的保障，限制雇主在人員監控與人事決策上運用自動化系統的方式。這也提醒了全球各地的勞動市場，在享受AI帶來效率的同時，如何建立健全的法規來平衡技術發展與勞工權益保障，將是各國政府與企業必須共同面對的課題。
S-4075法案主要限制AI在職場的哪些面向？
該法案主要針對員工監控、招聘與解僱決策，以及政府機構在決定公共福利資格時的AI應用進行限制，以保障勞工權益並防止潛在的濫用與歧視。
紐澤西州推動此法案的背景是什麼？
紐澤西州有超過四成的受雇者在工作中使用AI工具，且有近三成的美國民眾擔心AI會導致失業，顯示勞工對AI帶來的變革普遍感到焦慮，因此需要法規來平衡技術發展與勞工權益。
