升遷制度不透明竟成營業秘密破口 企業核心技術恐從內部失守
（記者林曼／台北報導）一個人願不願意留在原本的工作崗位，不僅取決於薪水待遇，更在於其能力、努力及付出是否有被看見、受公平對待。當一名員工日復一日投入心力，換來的卻是升遷路上的一再婉拒，甚至還得眼看資歷淺薄的後進，領著比自己更高的待遇。這種落差累積久了，未必會立刻寫成一封辭職信，卻可能讓人在某個看似無
（記者林曼／台北報導）一個人願不願意留在原本的工作崗位，不僅取決於薪水待遇，更在於其能力、努力及付出是否有被看見、受公平對待。當一名員工日復一日投入心力，換來的卻是升遷路上的一再婉拒，甚至還得眼看資歷淺薄的後進，領著比自己更高的待遇。這種落差累積久了，未必會立刻寫成一封辭職信，卻可能讓人在某個看似無
第三屆「稻盛和夫哲學世界論壇」22日於臺北盛大登場，現場匯聚約四百位跨國企業經營者與各界人士，高舉「利他」、「敬天愛人」等核心理念，共同探討企業組織韌性與永續發展產業中心/綜合報導當成本持續上升、愈來愈難留住人才，永續要求也逐步進入採購與營運，企業除了