職場從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
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響應世界更年期日 民團籲完善職場支持與健康友善政策
【NOW健康吳思奕／台北報導】為響應10月18日世界更年期日，社團法人女性齡活共創共善協會日前於ImpactHubTaipei舉辦「更年正好，Thrive50！」年度活動，內容結合跨領域論壇、「她們盛開的第二人生故事展」與3場身心體驗工作坊。多位跨領域的講者分別從性別政策、醫療照
高雄長庚關注急重症醫護母職挑戰 四寶媽醫師分享九年哺乳歷程 從育兒困境
【今傳媒/記者李祖東報導】「我到現在都還是覺得自己是沒有辦法平衡的。」高雄長庚小兒神經科徐美欣醫師，在分享四名孩子的育兒經驗時，道出了許多女性醫護人員的共同心聲。面對急重症醫療的高壓工作、夜間值勤與家庭照顧責任，女性醫護人員如何兼顧專業發展與母職，一直是值得關注的課題。高雄長庚紀念醫院配合衛生福
四寶媽醫師九年哺乳路 揭開急重症醫護媽媽的兩難
【記者王苡蘋╱高雄報導】當照顧病人的醫護人員成為母親，誰來接住她們的需要？高雄長庚紀念醫院配合衛生福利部「健康台灣深耕計畫」，14日舉辦「急重症醫護母職與職場支持系列課程」，從孕產、哺乳到育兒處境，探討如何透過團隊支持與彈性安排，讓醫護媽媽持續投入專業。「我到現在都還是覺得自己
勞發署中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女成功就業
記者張文熹／彰化報導勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成
婦女重返職場有助力 中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女成功就業
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場；並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人
婦女重返職場有助力！中彰投分署運用婦女再就業計畫助逾7000名婦女成功就業
【焦點時報／記者林明佑報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截
中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女重返職場成功就業
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。
婦女重返職場有助力 中分署婦女再就業計畫今年嘉惠7000多人
勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成功推介婦女就業逾7,700人，比去年同期增加逾2,000人。
2026青年健康論壇聚焦青壯年重症與婦幼健康
生活中心／綜合報導台灣年輕病友協會自2022年推動「健康台灣友善職場行動」，響應企業由首屆21家成長至今年74家，企業以實際行動投入員工健康，共同建立從疾病預防到生活支持的友善職場。從疾病預防到生活支持 打造青年世代健康防線社團法人台灣年輕病友協會今（12）日舉辦「2026青年健康論壇」，今年適逢論
中彰投分署助逾1萬3600名婦女重返職場 開發逾千個彈性工時職缺
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為因應產業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助退出職場180天以上的婦女提升職能、穩定就業，並鼓勵企業打造友善工作環境。勞動力發展署中彰投分署透過一對一就業諮詢和媒合、開發友善企業提供彈性工時職缺等服務，自114年至今年6月，已協助超過1萬3,600名婦女
桃竹苗分署助身心障礙者穩定就業 7/9起辦理企業補助說明會
為協助身心障礙員工穩定就業，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署7月9日起將於桃竹苗接力辦理4場次「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」說明會。圖：桃竹苗分署提供為協助身心障礙員工穩定就業，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署7月9日起將於桃竹苗接力辦理4場次「雇主支持身心障
推動「婦女再就業計畫」促進重返職場 善用女力、支持輔導獎勵
【News586／記者彭慧婉報導】為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主職場支持輔導獎勵，促進就業媒合，提升婦女經濟力。婦女再就業獎勵措施，係針對已退出勞動市場180日以上之婦女所辦理。
善用女力婦出職場 推動婦女再就業計畫促進重返職場
▲桃園市政府推動「婦女再就業計畫」，協助離開職場180天以上女性重返就業，提供最高6萬元就業獎勵金。(圖/桃園市政府就業職訓服務處提供)為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主
「善用女力，婦出職場」 推動婦女再就業計畫促進重返職場
「善用女力，婦出職場」推動婦女再就業計畫促進重返職場。圖：桃園市政府就業職訓服務提供為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主職場支持輔導獎勵，促進就業媒合，提升婦女經濟力。
婦女再就業計畫大升級 門檻降低、最高6萬元獎勵金
為紓解國內缺工情形，勞動部推出「婦女再就業計畫」，今年大幅提升補助力度。再就業獎勵金上限由原先的3萬元調高至6萬元，申請資格門檻也隨之放寬，不再侷限於經公立就業服務機構推介的求職者，自行求職成功者同樣可以申請，讓更多離開職場的婦女重返就業市場。為紓解國內缺工情形，勞動部推出「婦女再就業計畫」，今年大
勞動部五五就業助攻 從軍職主計到醫務主管的跨域轉身
(記者黃音文／台南報導)為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職的耀仁，華麗轉身找到屬於自己的職場舞台。耀仁曾是部隊主計主
門檻降低、獎勵加碼 勞動部婦女再就業計畫大升級
因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。(圖/中天新聞)勞動部自2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，運
婦女再就業計畫大升級 門檻大幅放寬獎勵金最高6萬元
CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導勞動部今（7）日表示，修正「婦女再就業計畫」，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上婦女均可申請，再就業獎勵金最高從3萬元調高至6萬元，雇主職場支持獎勵每人每月也從3千元提高至5千元，盼協助更多婦女重返職場。為因應產業缺工及高齡社會來臨，勞動部
澎湖就業中心雇主座談 聚焦中高齡留用與職場霸凌防治新制
【記者王雯玲／高雄報導】為協助在地企業因應觀光與在地產業的季節性缺工、推動人資數位轉型，勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心日前，於澎湖生活博物館舉辦「115年度雇主座談會」。本次活動邀集轄內各產業企業代表與會，針對「五五就業促進職場支持輔導費」申辦實務、勞保局E化系統及最新上路的「職場霸凌防