職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
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職場霸凌遭監院彈劾移送懲戒 楊珍妮：管理過嚴非本意
監察院認定行政院經貿談判辦公室前總談判代表楊珍妮涉職場霸凌，排擠時任副總談判代表顏慧欣並高壓威嚇同仁，通過彈劾移送懲戒法院，並要求行政院檢討霸凌防治與人力機制。對此，行政院發言人李慧芝今天（29日）表示尊重職權與程序，將強化職場友善環境，楊珍妮則坦言嚴格管理致同仁不適非本意，深感遺憾，將配合司法調查
前政委兼政院經貿談判總代表楊珍妮涉職場霸凌 監院通過彈劾案、移送懲戒法院
政治中心／綜合報導前行政院政務委員兼前經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮。（圖／資料照片，圖源：行政院新聞傳播處）前財政部長顏慶章之女、原任行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣，被外界視為美台對等關稅談判功臣之一，卻傳出顏慧欣長期工作壓力大，身體不適離職後，已於今（115）年3月12日因病辭世，享年5
屏東派出所長遭控職場霸凌！員警網路求救 警分局緊急介入調查
屏東警分局民族派出所近日爆發疑似職場霸凌事件。有員警透過網路管道表達，因主管在管理方式、排班制度及勤務安排上的作為，使其承受極大工作壓力，疑似遭受職場霸凌及勤務施壓，並公開呼籲相關單位進行公正客觀的調查。屏東警分局在接獲訊息後，隨即啟動內部調查程序。調查方向包括調閱民族派出所最近三個
【劉安桓專欄】職場霸凌防治：115年職安法修法後，雇主不可不知的法律紅線
劉安桓／執業律師長久以來，員工在面對主管的不當苛責、同儕排擠，或被迫從事與工作無關的私事時，往往選擇隱忍，為了建立更完善的職場安全網，於115年7月1日施行之《職業安全衛生法》（下稱職安法），將職場霸凌納入法制，將霸凌防治提升為法定義務。一、什麼情形下可能構成職場霸凌？依職安法第22條之1規
從校園培養勞動意識 新北勞權師資培訓納入職場霸凌新制
【記者葉柏成/新北報導】新北市勞工局今〈20〉日舉行「115年國中暨高中職勞動權益課程種籽師資培訓課程」開訓典禮，邀集教師利用暑假進修勞動法令與教學知能，希望透過校園教育，讓勞動權益觀念向下扎根，協助青少年在進入職場前建立正確法治觀念。今年共有來自新北市70所國中、高中職學校、185人次教師
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
拒絕職場霸凌 中市府辦首長研習班 宣示打造「霸凌零容忍」友善職場
秘書長黃崇典與首長們合影。（圖/記者廖妙茜翻攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】因應社會各界對公務人員友善職場與反職場霸凌的高度重視，台中市政府於今（15）日在市政大樓9樓台中廳辦理「職場霸凌防治研習班（首長班）」，邀集市府一、二級機關首長及各區區長
癌友重返職場有壓力！ 請假被排擠恐遭遇職場霸凌處境
【NOW健康楊芷晴／台北報導】職場霸凌防治新制上路後，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。中華民國乳癌病友協會先前針對癌症病友工作權進行調查發現，請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。當病友依法請假治療，卻遭遇刁難、冷
金門縣政府職場安全衛生防護教育訓練 霸凌與性騷擾防治研習
【記者洪美滿／金門報導】為持續推動各項職安教育，提升職場友善環境，落實防治機制，衛生局於7月7日上午九時辦理「職場霸凌防治及職場性騷擾防治實務教育訓練」。本次活動特別邀請在該領域擁有深厚專業經驗的專家—長榮大學李聰成教授親臨主講，針對相關法令規範、案例解析及實務處理程序進行深入講解，期盼
職場霸凌新制上路！勞工不再只能默默忍受 醫提醒：失眠、焦慮別輕忽
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫
職場霸凌新制上路！勞工不再只能默默忍受 醫提醒：失眠、焦慮別輕忽
【健康醫療網／記者黃奕寧報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經年累月處在權力失衡的高壓文化下，人可能會不自覺地將環境的壓迫
職場霸凌防治新制上路！ 專家：從說話與肢體學習溝通
【NOW健康編輯部／整理報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月上路，也為台灣職場文化帶來了歷史性變革。不僅明確定義了霸凌行為，也強化企業的預防和調查義務，並對違法雇主祭出重罰，朝向建立公平、健康的工作環境邁進。諮商心理師林萃芬以身為心理諮商師的角色，分析如何從說話方式達到
職場霸凌防制新制上路 心理支持成守住工作關鍵
【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也可望降低心
職場霸凌防制新制上路 心理支持成守住工作關鍵
【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也
別把一直忍當敬業 醫談職場霸凌：上班族更該學會適度「耍廢」
記者王文吉／台中報導楊孟凡醫師提醒，長期職場壓力可能逐漸侵蝕心理健康，建議及早尋求專業協助工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次關注職場環境對心理健康的影響。光田綜合醫院身心科楊孟凡醫師指出，經
《職安法》霸凌防治新專章上路！5大法定要件與申訴權益一次看
<p>攸關全台百萬勞工權益的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章，於今（1日）正式上路。即日起，勞工若在職場遭遇不當對待，可以透過書面、電子郵件或口頭等多元管道向公司提出申訴，企業依法不得拒絕受理。</p><p>此外，針對各界關心如何界定職場霸凌，勞動部先前
別把一直忍當敬業 光田醫師談職場霸凌：上班族更該學會適度「耍廢」
楊孟凡醫師認為現代上班族其實都該學會適度「耍廢」。（圖/光田綜合醫院提供）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】工作群組訊息一響就焦慮，下班後大腦依舊在加班。許多人明明身心俱疲，卻仍不斷責怪自己太「草莓」、抗壓性不足。隨著七月職場霸凌防治新制上路，社會再次
職霸新法上路 新北勞工局開辦調查人員免費教育訓練 增開第3場開放線上報名
記者吳瀛洲／新北報導職場霸凌防治新法七月一日上路，為加強事業單位處理職場霸凌知能，新北市府勞工局攜手新北市產業總工會，辦理二場「職霸調查人員教育訓練」，首場訓練一日下午登場，報名參與者反應熱烈，勞工局決定七月十六日加開第三場並隨即啟動報名，歡迎事業單位及勞工朋友踴躍報名，勞工局也呼籲企業
新北職場霸凌教育訓練秒殺 加開300名額即起報名
【記者葉柏成／新北報導】職場霸凌防治新法今（1）日上路！新北市勞工局為協助事業單位強化職場霸凌預防及處理知能，攜手新北市產業總工會辦理「職場霸凌調查人員教育訓練」。首場課程今日下午登場，由於報名踴躍、名額迅速額滿，勞工局宣布加開第3場300名額，今日開放https://trains.osha
職場霸凌新法上路》別再忍氣吞聲！5步驟對抗「職場霸凌」不受委屈
職場鬼故事相信大家都沒少聽過，但其實職場上最可怕的，不是加班，不是Deadline，也不是業績門檻，而是那些無法用言語描述的霸凌困境。當真的遇到「職場霸凌」時，除了崩潰、委屈、訴苦，我們到底還能怎麼做？《優活健康網》特選此篇，整理勞動部即將於7月上路的全新《職業安全衛生法》職場霸凌防治對應方式。本篇
認定構成職場霸凌 總統令：政委楊珍妮即日起免職
行政院政務委員、經貿談判代表楊珍妮涉職場霸凌案調查出爐後，行政院調查後認定政務委員、總談判代表楊珍妮涉及兩項霸凌成案，政院長卓榮泰原已拍板自7月1日起停止其政務委員職務，如今再有最新人事變動。總統府今天（1日）正式發布總統令，免除其政務委員職務。 作為台美關稅談判重要推手的顏慧欣，今年初因病
楊珍妮涉職場霸凌明日起停職 卓榮泰：今天完成人事作業
行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣今年3月病逝後，傳出其生前疑遭政務委員楊珍妮職場霸凌。行政院日前公布調查報告，認定楊珍妮涉及2起職場霸凌案件，行政院院長卓榮泰昨天（29日）約見楊珍妮，決定7月1日起停止楊珍妮政務委員職務，但楊後續則發聲明強調事實不明，並質疑調查欠缺正當程序。對此，卓榮泰今天