商傳媒｜吳承岳／台北報導

上班族在下班後透過通訊軟體或電話被主管聯繫，處理公務，已成為許多人日常困擾。這種情況不僅壓縮個人休息時間，更影響私人生活品質。在韓國，關於「下班後拒絕聯繫權」（right to disconnect）的討論由來已久，儘管勞資雙方及法學界對此高度關注，但至今仍未有具體立法。

與此同時，一些國家如法國和澳洲已立法保障勞工的這項權利。然而，韓國在過去十年間，雖然數度有「下班後禁止使用 KakaoTalk 等通訊軟體聯繫工作」的法案被提出，但均未能通過。

韓國僱傭勞動部（Ministry of Employment and Labor）曾於去年宣布，計畫在今年內推動相關立法，但截至目前為止，尚未有進一步的具體消息。外界預期，若法案通過，將會禁止雇主在非工作時間進行不必要的聯繫或工作指示，但針對「合理聯繫」（例如與工作相關的緊急事項）預計將允許例外。關於「合理聯繫」的明確定義，立法可能會使用較為廣泛的詞彙，而將具體解釋權交由法院判決，或透過勞資雙方協商預先訂定相關程序與限制。

目前在韓國，由於缺乏明確立法，雇主並無直接規定禁止下班後聯繫員工。然而，若員工因下班後被聯繫而實際執行工作，這些時間將被視為加班。根據韓國《勞動基準法》規定，雇主必須支付員工加班費，其費率為一般工資的 50% 加成。這些加班時數也需計入每週 52 小時的工時上限。

一般而言，若聯繫確為業務必需，則通常不會引發爭議。但問題常出現在不必要的聯繫，或本可在工作時間內處理卻選擇在下班後進行的情況。此類行為若偶一為之尚可接受，但若頻繁發生，則可能被認定為「職場霸凌」（workplace bullying）。頻繁的下班後聯繫會嚴重干擾員工的休息與私人生活，進而導致身心俱疲。即使現有法律已對職場霸凌有所規範，但此類情況的認定仍有模糊地帶，且部分職場或員工礙於現實，難以有效舉報。

為此，社會上仍普遍認為有必要從根本上杜絕下班後的非必要聯繫，以制度性地保障勞工能夠在下班後身心完全脫離工作，享有真正的「有晚間生活」。