勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，前年遭爆出長期職場霸凌，遭勞動部記2大過免職，謝宜容不服提出行政訴訟，台北高等行政法院今天（3日）宣判，勞動部未給予當事人陳述意見機會，懲處基礎事實矛盾，且勞動部長在接受立委質詢時先行公布懲處結果，形同「未審先判」，無論在程序或事實認定上均有違誤，判決撤銷原處分及復審決定。
 
勞動部一名吳姓公務員於2024年11月間在辦公室內輕生死亡，事後遭多人指控其生前遭到直屬主管、前分署長謝宜容的霸凌；更有錄音檔流出謝宜容指責下屬及離譜要求，引爆社會怒火。勞動部展開行政調查，並召開考績委員會，認定謝宜容情緒控管不當且涉及霸凌，損害政府聲譽，依《公務人員考績法》核予一次記2大過免職。
 

北高行認定勞動部未審先判　違反正當法律程序

 
謝宜容不服懲處，向高等行政法院提起行政訴訟。北高行指出，時任勞動部長何佩珊就於2024年11月20日上午在立法院接受質詢，對於謝宜容霸凌案，回覆：「會作成一次記2大過處分」，下午勞動部才開考績會，此舉形同「未審先判」，讓考績會的設置流於形式。此外，本案應由勞發署先進行專案考績，勞動部卻倒果為因，先由上級機關開會決議再交下級審議，剝奪同儕機關內部評量的功能，違反正當法律程序。
 
北高行認為，考績會憑藉勞動部2024年11月19日的調查報告為懲處依據，報告內卻卻記載「無法證明吳姓員工有遭長官職場霸凌」，對於離職率偏高則寫「過度要求行為」，與報告後段結論相互矛盾，具違法判斷的違誤，最終判決撤銷復審決定及免職處分。（責任編輯：殷偵維）