AI招募工具成受監管業務 企業應防演算法偏誤與歧視風險
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術在企業招聘流程中日益普及，美國的監管機關正將AI招募工具視為受嚴格規範的僱傭實踐，而非單純的技術採購。企業在使用這些工具時，若未能妥善管理相關風險，恐面臨歧視訴訟及執法行動。根據《TheNationalLawReview》報
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）技術在企業招聘流程中日益普及，美國的監管機關正將AI招募工具視為受嚴格規範的僱傭實踐，而非單純的技術採購。企業在使用這些工具時，若未能妥善管理相關風險，恐面臨歧視訴訟及執法行動。根據《TheNationalLawReview》報
台中市政府勞工局持續推動身障者就業促進措施，除提供身障者就業相關服務，針對雇主端也透過就業媒合、職務再設計、合理調整、企業輔導及獎勵機制等多元策略，協助企業打造友善職場。勞工局表示，今年5月，中市身障者定額進用比率達151.54%，六都第2，展現公私協力推動職場多元共融的成果。勞工局長林淑媛表示，