一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月正式上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」
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職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
職場霸凌防治新制上路 臺東縣府法令宣導打造友善職場
【記者朱達志／台東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月1日正式施行，勞動部並同步發布相關配套子法，進一步完善職場霸凌預防、申訴及調查處理機制，讓事業單位及勞工有更明確的遵循依據。因應防治新制上路，協助事業單位及勞工掌握最新法令規範及實務作法，臺東縣政府社會處日前辦
職場霸凌防治新制上路 專家提醒及早蒐證保障自身權益
（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作