職安法霸凌專章七一上路民團憂塑膠！職場霸凌單靠立法可解決？
【記者張達威／台北報導】《職業安全衛生法》的「霸凌防治專章」將於今年7月1日起上路。對此，永社、台灣人權促進會、台灣跨國企業監察TTNCWatch、公民監督國會聯盟等民間團體表示全力支持，但也深切憂心當前國會尚未通過中央政府總預算案，可能導致勞動部缺乏足夠的教育訓練與檢查能量。因此，
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職安法新制即將上路！南投縣政府推 AI 智慧巡檢與「反霸凌」宣導
【News586／總社長孫崇文報導】《職業安全衛生法》最新修正規定即將於115年7月1日正式上路！為協助在地企業與勞工提前做好準備，南投縣政府社會及勞動局於6月26日舉辦事業單位宣導會，並首度發表由官方特製的「反霸凌」政策宣導影片並置於各大網路官方平台，提供大家下載及推廣。縣府同時宣
下班被主管瘋狂LINE是霸凌？勞動部長洪申翰：勞工覺得不舒服不代表成立
【Lai傳媒、記者爆料網金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依
管理不能只靠人情 新職安法上路 企業如何靠「調查流程」自保
圖／中鼎管理顧問有限公司林瑞龍總經理產業中心/綜合報導近期「訂雞排沒揪是否可能構成職場霸凌」等相關討論在社群平台引發關注，也讓不少企業主、人資與主管開始重新檢視內部管理界線。隨著《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，職場霸凌已不再只是企業文化或道德
下班後主管狂傳LINE 洪申翰：不是勞工不舒服就算職場霸凌
立法院民國114年三讀修正《職安法》，新增職場霸凌防治專章，新法將於7月正式上路。勞動部長洪申翰今（24日）強調，並不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，必須符合五大要件，才會認定。「職業安全衛生法」新法七月上路，勞動部昨日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦
主管要求績效、下班傳LINE算職場霸凌？ 勞動部這樣說
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，並發布防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材等配套措施。新法上路後，企業義務將隨規模大小有明確界定。僱用30人以上的單位必須設
下班傳LINE算霸凌？洪申翰曝：不是不舒服就算數
《職業安全衛生法》增訂的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部長洪申翰24日在立法院受訪時強調，職場霸凌的認定必須同時符合五大要件，並非勞工覺得不舒服就構成職場霸凌。勞動部已於23日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。勞動部長洪申翰。（