新加坡人力部（MOM）今日發布的年度《職位空缺報告》指出，新加坡勞動市場仍維持緊俏，職位空缺數量持續高於求職者，且新職位數量顯著成長，凸顯產業結構正加速轉型。
根據報告，2025年新加坡的新職位佔所有職位空缺的49.3%，較2024年的45.7%有所提升，顯示企業擴張是推動勞動力需求的關鍵因素，而非單純替補離職員工。資訊通訊業（74.2%）、專業服務業（58.2%）及金融與保險服務業（54.0%）等成長型產業，新職位佔比尤其高於平均水準。2025年全年平均職位空缺達75,900個，略高於前一年的75,400個，職位空缺與求職者的比例在去年12月達到1.58，反映市場供需失衡。
新加坡人力部人力研究與統計主任Ang Boon Heng指出，儘管勞動市場緊俏，技能錯配仍是挑戰。報告顯示，數位化發展持續推升科技與工程領域對專業經理、行政人員、執行人員及技術人員（PMET）的需求，尤其在軟體、網路、多媒體、遊戲開發與設計、系統分析、資料科學以及應用與系統程式設計等職位。然而，填補PMET職位的難度卻有所上升，這些職位空缺超過六個月仍未補上的比例，已從2024年的14.4%增至16%。雇主反映，缺乏專業技能（52.3%）和工作經驗不足（48.2%）是招聘居民PMET的主要障礙。
為因應此趨勢，雇主招募策略正轉向「技能導向」。報告指出，近八成的職位空缺不再以學術資格為主要考量。約七成（69.2%）的雇主表示，採用技能導向的招募方式能帶來更佳結果，包括加速招募流程、擴大人才庫及提升員工績效。此外，有超過三分之二（66.9%）的雇主願意考慮學歷未達最低要求但具備所需技能的申請者，此比例較2024年大幅增加。工作經驗方面，大部分職位適合「有限到中等」經驗的求職者，其中半數以上的PMET職位需要兩到五年經驗，僅21.1%不要求經驗。
遠端工作機會亦有增加，2025年可遠端填補的職位佔比升至22.7%，但海外招募比例則降至16.5%，反映雇主偏好當地合適人選。新加坡人力部長Tan See Leng表示，這種轉變是正向發展，有助於為新加坡公民創造更多職涯機會。儘管預期企業在今年仍會謹慎招聘，但初步跡象顯示雇主對勞動力需求持「謹慎樂觀」態度，政府也將持續關注外部經濟變動，確保勞動力市場彈性。
