新加坡幼兒教育產業積極向海外招募華文師資，台灣幼教科系畢業生因具備扎實的理論與實務訓練，成為當地幼兒園青睞的對象。相較於台灣幼教老師起薪約3萬多元，新加坡起薪換算台幣可達6萬多元，加上明確的職涯升遷管道與每年調薪機制，吸引不少台灣年輕教師赴星發展。此外，新加坡也透過優惠稅制等政策，廣納各領域專業人才，打造具競爭力的人才環境。
新加坡幼兒園的班級經營採雙師制，由英文老師與華文老師共同負責。來自台灣、畢業於弘光科大幼兒保育系的宇倢老師與倪倪老師，分別在新加坡工作1年半與3個多月。弘光科大自2012年起與新加坡幼兒園合作，提供海外實習機會，讓學生在畢業前同時具備台灣與新加坡的實習經驗，校方也藉此觀察學生是否為合適人選，學生則能評估自己是否適應當地生活。
科大與新加坡幼兒園合作 提供海外實習機會
宇倢老師表示，當初是因為有認識的學姊在新加坡工作，讓她感到安心，現在她也會用自己1年多的工作經驗與學妹分享生活情況。她原本計畫工作1年就回台灣，如今已沒有回台時間表。倪倪老師則指出，台灣幼兒園起薪約3萬多元，新加坡換算台幣則有6萬多元，差距相當大，且在教學上老師有更多自主空間，發揮不受限制。
新加坡幼兒園校長楊璧如說明，當地幼兒園老師在幼兒培育署管理下，依教學資格分為L1與L2等級，L2代表可教授各年齡層幼兒。老師有明確的晉升指標與薪資調整規定，若對課程設計有興趣，也能往該方向發展。已在新加坡工作多年的育秀老師表示，目前月薪約10萬元台幣，每年都會調整底薪，公司會在年初、年中與年尾評估表現，依分數給予獎金。她認為新加坡文化多元開放，老師有很大的發揮空間。
新加坡半導體產業 後疫情時代的全產業鏈擴張
除了教育領域，新加坡也積極吸引各行業人才。在當地從事半導體業17年的台灣人梁先生觀察，新加坡近年從單純的製造點轉型為全產業鏈戰略樞紐，從設計、晶圓生產到後段封裝及設備維修廠都蓬勃發展。他指出，新加坡位處亞洲航空與航運樞紐，跨國企業在員工往來、設備調度與供應鏈協同上都有高效率。在稅制方面，新加坡最高平均稅率僅11.5%，攜家帶眷者還可抵免稅額。此外，頂級專才准證政策允許人才不綁定單一雇主，可同時參與多項專案或經營多家公司。梁先生強調，新加坡是唯才適用的工作環境，只要達成績效指標，升遷與獎勵都在制度化管理下進行，能降低管理內耗並尊重專業。延伸閱讀：
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