根據《Crowdfund Insider》報導,美國勞動市場正呈現出與表面數據不符的疲軟現象,許多勞工如今接受的職位薪資低於他們原先的薪水,薪資削減已成為常態。
文章分析指出,截至 2025 年底,在轉職的熟練勞工中,有高達四成接受了超過一成的薪資調降。同時,獲得超過一成加薪的員工比例也降至數年來的最低點。美國經濟在今年 2 月更意外流失了 9.2 萬個工作機會。
這顯示勞資雙方的議價能力已明顯傾向雇主一方,促使許多專業人士將工作穩定性置於收入成長之上。白領階層尤受薪酬下調的壓力影響,各行各業的勞工都面臨平調或升職卻伴隨薪水縮減的情況。
報導進一步指出,金融科技、加密貨幣以及更廣泛的科技產業正出現裁員潮。這股趨勢主要受到人工智慧(AI)加速發展,以及地緣政治緊張局勢加劇經濟不確定性所驅動。企業運用 AI 自動化常規任務並簡化營運流程,使其能以更少員工維持或擴大產出。
全球性逆風,包括貿易爭端、區域衝突及供應鏈中斷,也正在加劇市場波動。例如,在資本條件緊縮與監管趨嚴下,加密貨幣交易所及區塊鏈新創公司面臨資金短缺。此外,由於利率上升和消費者支出趨於謹慎,金融科技借貸業者與支付處理商也已縮減營運規模。
這些因素導致有經驗的專業人才湧入白領就業市場,他們往往選擇薪酬較低的職位。經濟學家警告,若勞工持續為了避免失業而接受較低薪資,整體消費者支出恐將減弱,進而抑制經濟成長。AI 驅動的科技與金融業重組,預示著創新蓬勃發展,卻是以犧牲職涯停滯與薪酬減少為代價。對許多美國勞工而言,穩定性正取代薪資成長,成為他們最主要的工作目標。