CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
加薪「留任、招聘」護理人員，有醫院繳出漂亮成績單！搶在畢業季前，新光醫院今（1）日宣布5月起再度調升全職護理師薪資2.3%、每月加薪新台幣1200，全因為過去二年7度加薪奏效，護理人員離職率從2024年的14.4%，降到去年9.1%，目前該院「零關床」人力全滿，為台北市醫學中心當中極少數沒有關床的醫院。另彰基、台中慈濟及亞東醫院等今年也都祭出加薪或高額留任獎勵金。
新光醫院副院長洪子仁表示，5月起將再度調升全職護理師薪資2.3%。為自2023年11月以來，新光醫院針對護理人員的第7度加薪，累計調薪幅度達26%。過去二年人事成本雖增加3.8億、增幅達14%，但多虧健保總額連續二年成長5%以上，健保點值提高、醫院收入增加，才有財務韌性幫醫護加薪，因此呼籲政府對的方向不能改，今年健保總額成長仍應維持5%以上。
洪子仁表示，這一波加薪，新進輪值三班護理師薪資將從每月5萬2800元調升為5萬4000元，預計每年增加近2000萬人事支出；除此之外，新進護理師到職第一個月也會核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，純白班護理人員薪資平均將可達6萬6300元，還提供四年免費住宿等福利措施，就是希望透過努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入醫療職場。
事實上，加薪已見成效。新光醫院護理部督導余偉華說，新光醫院護理人員離職率從2024年的14.4%，在2025年已降到9.1%，薪資以及職境環境大幅提升，不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流，新光醫院現有五百多床全開，人力滿員，三班護病比都達標，更是台北市醫學中心中極少數沒有關床的醫院。而今年新大樓落成後，預計還要再招聘100多名護理人力。
各大醫院近來也都在加薪。彰基醫院指出，目前大學畢業的新鮮人護理師，即便只上純白班，起薪也有4萬4600元，總年薪約65.1萬元；若願意挑戰每月8天的夜班，年薪更可增加到74.4萬元，且今年7月以後，剛到職的護理新人又會再加薪每個月3000元。
台中慈濟醫院則祭出高額留任獎勵金，輪值三班護理師最高可獲3年18萬元，非輪值人員亦有3年9萬元獎勵。家庭友善政策提供附設「大愛幼兒園」的優良托育環境與高額托育補助，更創立「颱風假安親專案」，提供3至10歲子女臨時照護與餐點，還加碼全額補助計程車費以確保出勤安全，解決天災時期護理同仁子女照顧的困境。
亞東醫院同樣自今年1月起調整全院薪資留才，強調非醫師職類專任全職人員每人每月加薪2000元，平均調幅約5.4%，為該院近20年的新高。
照片來源：CNEWS資料照
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