根據《HOLR雜誌》今日報導，好萊塢基層助理正日益將人工智慧（AI）工具悄然整合進日常工作流程，特別是在劇本開發環節，儘管他們對此感到不安。這種現象被形容為一種「不問不說」（don’t ask, don’t tell）的文化，專業人士因擔心反彈或聲譽受損，而對公開承認使用AI工具感到猶豫。
助理們之所以轉向AI，主因是工作量龐大且壓力沉重，難以應付日益增長的需求。AI工具能顯著縮短處理大量素材所需的時間，例如劇本分析報告（script coverage）、生成筆記、發想創意，將數小時的工作量縮短至數分鐘。AI系統還能協助分析故事結構、提出編輯建議，甚至生成對白，並應用於前期製作規劃與故事分析。
然而，這種效率提升的背後，卻伴隨著複雜的倫理困境。許多助理對於使用AI感到矛盾，擔憂這會損害創意完整性並威脅工作機會。評論者認為，AI帶來的效率是以犧牲人類視角、情感和原創性為代價。編劇、演員及其他創意工作者也表達了對AI可能取代人類角色，或未經同意就利用現有作品的憂慮。
此外，AI在劇本開發的應用引發了版權、數據來源及智慧財產權等法律爭議。若AI生成的內容是基於現有素材，其所有權歸屬與報酬分配將成為未解難題。儘管業界部分領導者主張AI應作為輔助工具，強調「人機協作」（human-in-the-loop）模式，而非取代人類，但若AI應用在缺乏明確規範與保護的情況下普及，基礎性工作被AI接管，未來初階人才進入產業的途徑恐將發生根本性改變。
好萊塢正處於從懷疑走向謹慎實驗的過渡階段，而基層助理們在其中扮演著關鍵角色，負責測試AI的應用邊界。效率優勢與倫理困境、產業不確定性之間的衝突，揭示了科技與創意之間複雜的關係。這種趨勢也為台灣影視產業提供借鏡，如何在導入AI技術時制定明確策略、保護創意工作者的權益，並應對人才可能面臨的衝擊，將是重要的挑戰。
