（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為因應航網擴張及第三代機隊引進計畫，台灣虎航自今(2026)年初便陸續招募機師、客艙組員、運務員等逾百名員工職缺，期盼藉由多元人才的加入為公司注入新動能。而為展現對人才培育與永續經營的堅定承諾，台灣虎航宣佈即日起加入由《天下學習》與《Cheers 快樂工作人》發起的「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，和全台超過500家企業共同響應，一起攜手推動台灣的人才永續。
台灣虎航董事長黃世惠表示，面對全球航空產業環境的快速變動與挑戰，我們深知人才是企業永續經營的基石及最珍貴的資產，更是驅動品牌持續航向未來的核心動力。台灣虎航也在去(2025)年 12 月與企業工會簽訂首份團體協約，以實際行動展現對人才的重視與承諾，期許在互信的基礎下，與員工共創雙贏。
台灣虎航也將 ESG 永續經營理念融入日常營運方面，透過多元化的教育訓練與專業在職教育，協助同仁發揮職能並提升組織競爭力，確保每一位同仁都能在變動的時代中持續成長，實踐個人與企業的共同價值。
在推動多元、平等且共融(DEI)的職場環境上，台灣虎航始終恪守勞動與性別平等法規，確保人才選拔、職涯發展及升遷管道皆在公平公正的基礎下運行。同時，公司極為重視同仁的身心健康，提供優於法規的定期健檢與衛教支持，並建立開放透明的溝通管道，傾聽每位員工的建言。
值得一提的是，為提升員工執勤時的工作舒適度，目前除了開放客艙組員可配戴眼鏡執勤外，也讓第一線同仁可依個人意願選擇申請新版工作證或名牌，避免全名過度揭露，讓同仁能在更具安全感的環境下，專注於執行旅客服務及飛航安全程序。
台灣虎航作為我國第一也是唯一的低成本航空公司，展望未來，除了秉持「熱情、溫暖、真誠」的企業精神外，也藉由與《天下學習》及聯盟夥伴展開共學共創，促進更具體的職場改變。不僅守護品牌的核心價值，更要讓每一位台虎人都能在充滿包容與活力的環境中，樂在工作、勁在工作，共同航向企業永續！
