隨著AI技術日益精進，社會新鮮人進職場，擁有相關技能很快能投入AI職缺，成為「AI新貴」。104人力銀行數據顯示，新鮮人應徵AI職缺人數年成長46%，2025年有超過7萬名新鮮人主動應徵AI相關職務，2026年第一季歡迎新鮮人的AI相關工作機會，已突破6.7萬個，其中有62%不限科系，包含工程、數學及電算機科學、商管學科類等，都是企業徵求職員的熱門科系。
電子產業最需要AI人才 製造業、零售也需AI新人
104人力銀行觀察，2026年第一季歡迎新鮮人的AI工作機會，從產業別來看，「電子資訊/軟體/半導體業」工作機會3萬個最高，新鮮人加入AI發展核心領域，第二、「一般製造業」釋出1萬個工作機會，看中年輕人對於自動化設備的快速上手能力，期盼朝向智慧工廠，第三、「批發/零售/傳直銷業」盼借重AI原住民對消費趨勢的敏銳度，導入AI提升精準行銷和營運，釋出5千個工作機會。
而從職務類型分析，企業對應用端的需求逐步超越技術研發，「資訊軟體系統類」共有1.3萬個工作機會位居第一，期待新鮮人成為資訊架構成形的即戰力，「操作/技術/維修類」與「客服/門市/業務/貿易類」8千個並列第二，第三為「研發類」7千個，新鮮人靈活的應變能力加上彈性應用AI工具轉化為企業實際獲利，成為數位轉型的關鍵力量。
在6.7萬個AI工作機會中，「不限科系」4.1萬個佔最多數；指定學科的工作機會中，「工程學科」2.4萬個第一、「數學及電算機科學學科類」1.3萬個第二、「商業及管理學科」9千個第三，顯示AI已成為橫跨文理組科系的職場通識，能掌握AI應用的能力，就有機會從第一份工作就為自己的職涯鍍金舖路。
「AI職能」成各領域新鮮人職涯鍍金關鍵
新鮮人投入AI職務的意願提升，104人力銀行觀察近三年畢業的新鮮人應徵趨勢，發現2025年與前一年相比增長46%，且今年第一季的主動應徵人數就已佔去年全年度的44%。「法律/會計/顧問/研發/設計業」也期望投入知識密集型服務領域的新鮮人，更期望透過AI建立人機協作的數位競爭力。而新鮮人「商業管理學科」應徵表現最為活躍，主要應徵行銷、業務、專案產品管理類等AI應用相關職務，「工程學科」其次，「數學及電算機科學學科」位居第三。
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