為了在即將到來的 WWDC26 全球開發者大會前夕完成 Siri 的技術蛻變，科技巨頭蘋果（Apple）正採取激進的人才轉型策略。根據《The Information》最新揭露，蘋果已選派近 200 名 Siri 核心工程師參與為期數週的「AI 編碼戰鬥營」；此舉旨在強制團隊掌握如 Anthropic 的 Claude Code 等尖端 AI 輔助開發工具，以應對日益成長的軟體自動化與生成式 AI 整合挑戰。
根據《The Information》報導，蘋果此項內部訓練計畫反映出該公司對現有 Siri 團隊開發效率的急迫焦慮。在軟體工程領域，AI 編碼助理（AI Coding Assistants）已徹底改變職業生態，蘋果內部部分團隊甚至已提早耗盡 2026 年度的 AI 專案預算，反映出從手寫程式碼轉向 AI 協作開發的必然趨勢。
蘋果關鍵人才與組織大地震
- 領導層洗牌： 隨著前 AI 主管 John Giannandrea 正式離職，蘋果已延攬曾在 Google 任職近 20 年的 Amar Subramanya 出任 AI 副總裁；而 Siri 團隊現則由負責過 Vision Pro 專案的戰將 Mike Rockwell 領軍，並直接向軟體工程高級副總裁 Craig Federighi 報告。
- 人力精實編制： 特訓期間，核心 Siri 開發團隊僅留守約 60 名成員，另有 60 人專責評估 Siri 在處理指令時的安全性與效能是否符合蘋果的高標準。
- 技術外援整合： 蘋果去年已證實，全新進化的 Siri 將深度導入 Google 的 Gemini 模型；此次特訓將確保內部工程師有能力在既有的封閉系統中，無縫對接外部的強大算力。
蘋果加碼投入 AI 軟體轉型，預期將帶動 iPhone 18 系列（2026 年款）在硬體端對 NPU（神經網路處理器）的效能要求，這對於長期供應蘋果晶片的台積電（TSMC）以及相關先進封裝供應鏈而言，或將成為持續推動高階製程需求的重要動能。
