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筆記畫重點!10個年輕人超在乎的公司福利 第一名可不是人人有

Images Source: 外媒 、 Beci 、 strengthscopenl 、 日媒

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除了薪水,我要的更多!

找工作經驗人人有,過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作,但真的有這種好缺嗎?現代人打開求職網找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘點進公司網站看看福利美不美好,其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等,哪一種又是大家最關心的?

今天DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,找工作沒有trivago,但是有這些福利就很夠!

 

第1名 獎金紅利、員工分紅

公司賺錢、員工領錢,皆大歡喜!對於大企業來說,財務報表看的是每一個季度的成績,每一季是否達成目標,後續影響的可能有業績、股價等,因此當員工努力拚出好成績,好的企業也應該要有適度的分紅和獎金。

要說到如此「幸福」的企業,傳產台泥穩定獲利當然也要回饋給員工,福利項目中除了端午、中秋、春節和生日等禮金外,勞動節補助最高3500元,加上旅遊和教育進修等多項申請金額,員工每年最高可領到10萬元。

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第2名 完整培訓制度、教育訓練

甫進入職場的新人,對於業務上的不熟悉,公司多會配有帶領了解工作內容的員工或是完整的教育訓練,以利能夠盡快上手成為動力一員。

在台灣擁有知名教育訓練的產業就屬交通業,航空公司、高鐵、捷運等企業,通過層層面試關卡後,還需要接受訓練,了解車況操作、機械使用,甚至到了培訓階段沒能通過的人,還是有可能被刷掉,只能說紮實的訓練越能淘汰不適任者。

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第3名 年終獎金

一整年的辛苦,等得當然就是「年終獎金」,從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢,受惠的不該只有老闆,員工的努力也該被看見,因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。

拿好年終好過年,因此年終的比例高低決定了紅包厚薄度(XD)。台灣首富郭台銘除了荷包賺飽飽,也不虧待員工,今年初宣布年終分紅平均每人高達158萬,簡直是一般上班族年薪的好幾倍,讓員工都笑呵呵過好年~

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第4名 勞健保、額外團保

台灣勞基法明訂雇主需給予勞工合法的勞健保,因此除了「勞健保」的標配外,多數公司還會提供員工團保,升級版還有眷屬免費團體意外險,保障員工也保障家人,「愛屋及烏」會讓人更效力於公司。

秉持著這個理念,台灣車業大廠裕隆汽車重視員工,不僅設置員工專屬醫師、護理師照護健康,公司也提供員工及配偶、子女的團保,並有定期壽險、住院醫療、癌症等保險和補助,全面體恤員工辛勞。

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第5名 彈性的上班時間

過去對於上班時間的概念,除了早午晚輪班制外,就是朝九晚六的規律社會生活,不過現在其實有更多企業開放給員工在家工作、不用進辦公室,亦或是需要接送小孩可以申請晚上班等彈性方式。

台灣微軟公司希望能創造多元、包容的職場環境,因此對於員工打卡、上下班時間都不予規定,只要你能完成工作、有好的績效表現,便可以彈性調配自己的工作時間。

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第6名 固定聚餐、團康活動、運動會

企業經營其中重要的一環,就是員工向心力,有著同樣的目標、同樣的價值追求,才能朝同樣的方向前進努力。而在此前提下,企業想要凝聚向心力,除了靠平時員工積極聚餐、活絡感情外,就屬舉辦員工旅遊、運動會等方式來激勵人心,不僅能夠讓久坐辦公室的員工動一動,也能讓家屬一起同樂。

台塑企業運動會行之有年,每次都號召集團員工、攜帶眷屬能夠一同享樂,不僅有運動競賽尖叫聲不斷,還有「童」樂會、新品發表會、文藝展覽等活動,大人小孩都能玩的很開心,員工備受照顧也能更為公司打拚。

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第7名 儲備幹部培訓、良好升遷制度

許多人找工作一定都聽過「儲備幹部」,字面上的意思就是企業預備、準備好培訓的幹部人才,不僅要懂得企業運作、各職員工作內容,也要能夠理解並接受企業理念、一起打拚,經過一、兩年的訓練後,成為有力的管理人才。

在傳產頗具規模的台泥,身處業界最上游,他們清楚了解產業全貌,因此設計以培育企業經營團隊的「台泥MA計畫」,找尋熱血、有思想、敢創新,且能夠積極參與團隊合作的人才,此外,公司更著重員工的「國際觀」,所以會提供外派機會,學習國外好的經驗、訓練,藉以培育出更具廣闊視野的管理經營團隊。

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第8名 多元職涯發展、進修補助

職場不是用來學習的地方,卻是需要不斷進修、能力成長的地方。長江後浪推前浪,每一年都有新人加入企業,然而前人若是以為穩固住自己的位置就夠了,可能很容易會被淘汰。

大家都會說要有專長、第二外語等,增加自己的競爭力,因此企業也會提供進修補助鼓勵員工增加能力,其中兆豐銀行在國內外據點甚多,英文就成了重要的第二語言,不僅開設進修班讓員工優惠上課,也提供考試報名費補助,讓員工提升自我。

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第9名 完善的托嬰制度

作為增產報國的國民、身在夫妻兩人都要為養家打拼時,雙薪家庭對於小孩的顧養就很看重,除了託父母、找保母,若是上班時也能有空間和安心的環境養兒,簡直是超完美的工作!

許多企業為了不讓員工上班時還要擔憂孩子狀況,也提供安全、安心的托嬰育兒空間,因此有完善的托嬰福利是不少爸媽的首選,像是經營超過20年的中華汽車幼兒園,企業砸700萬設立照顧員工小孩,配合員工上班作息時間,也能更安心。

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第10名 起薪高、每年固定調薪

過去我們常嚷嚷的22K、23K低薪標準,作為大學畢業學歷,這個價碼在如此高物價的現在來說,不僅生活品質欠佳,更是稍嫌羞辱人,打拚一個月卻無法養活自己,任誰上起班來恐怕都不是太開心。

然而在同樣的領域中,也是有起薪高的企業,提供給員工實質的保障,像是國內外都極知名的鼎泰豐,在餐飲業來說起薪直逼4萬,雖然應徵條件嚴格,但福利條件優於其他餐飲,顯見企業尊重員工,員工也更願意付出。

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分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年04月09日至2019年04月08日,共一年。

 

系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論『企業福利』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」

 

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