不只工程師賺！南科帶旺服務業 早餐店起薪上看4萬搶人才
隨著南科園區蓬勃發展，帶動周邊地區就業市場與薪資水平大幅提升，餐飲服務業薪資已與雙北齊平甚至超車，吸引越來越多年輕人選擇南漂工作。根據人力銀行統計，今年1月期望在中南部工作的人數比例較去年成長超過13%，顯示南漂趨勢持續升溫，不過學者也提醒，產業進駐帶來繁榮的同時，都市仕紳化、房價物價上漲等問題也需要政府多面向規劃因應。
早餐對許多人而言是一天中重要的開始，即便到了中午時段，早餐店依舊人潮不斷。在人口持續移入的新社區，除了超商進駐外，早餐店更是遍地開花。以南科園區附近為例，光是短短不到200公尺的距離，就聚集了8家早餐店，業者不僅要搶商機，更要搶員工。
南漂族早餐店副店長珊珊表示，北部天氣比較濕冷，她並不是非得要高薪，而是喜歡這份工作，做得久、做得習慣，往上升遷也是有可能的。她認為餐飲服務業每天面對的族群不一樣，需要的應變能力也不同，這讓她更願意選擇這個行業。珊珊強調，其實每份工作都有值得追求的地方，就看自己能不能找到屬於自己的小小成就感。她選擇隻身來到台南工作，就是想要步調慢一點、天氣好一點的生活環境。
年輕人不北漂了！南漂工作 薪水更吃香
受到半導體產業蓬勃發展的影響，南科近年表現急起直追。雖然去年竹科營業額達到1.7兆元，但南科更達到2.97兆元的亮眼成績。距離南科僅一條街之隔的新社區，人口穩定移入，許多餐飲服務業也都聚集到此，重點是薪資水平提高了，讓不少年輕人更願意留在或來到南部工作。店長兔兔表示，薪資提升吸引了更多人才，不讓服務業人才外流到其他縣市。她坦言服務業在搶人才方面搶不贏護國神山，所以儘量以提高薪資的方式，吸引更多人願意留下來從事服務業。兔兔強調，早餐店看起來很簡單，但實際做起來其實不容易。
從人力銀行的薪資比較來看，以煎台工作為例，台北約33000至43000元，台南也是33000元起薪，可達4萬元左右。通常業者再加上獎金等福利後，薪水都能超越北部水準。今年1月與去年相比，期望在中南部工作的人數比例成長超過13%，大於留在北部的11.03%，顯示南漂人口增多，中南部職場也越來越熱絡。
台南市就業服務中心主任梁偉玲指出，光是南科園區的就業人數，去年就快將近突破10萬人，也帶動了當地包括永康、善化、安定、新市等區域的活絡。隨著人員進駐，工程師與其家庭的需求增加，在門市服務銷售、行政人員、業務等方面，都可以看到職缺需求明顯增加。
南科帶來的不僅是產業競爭力，有人潮就有錢潮，相關生活機能需求也隨之提升。市場需求讓北中南的薪資中位數逐漸拉近，根據人力銀行統計，行政人員、門市專櫃、客服人員或保險業務等職缺，薪資已慢慢與新北齊平，甚至出現超車現象。
護國神山外溢！學者提醒 都市提前規劃
銘傳大學都市規劃系主任林文苑提醒，產業進駐可能會產生都市仕紳化問題，也就是當房價、物價上漲後，可能讓原本住在當地的居民無法負擔，最後只好遷出。此外，海水與減洪的規劃也必須納入思考，除了降雨因素外，工業廠房熱能的集中也會造成地表溫度上升。他認為，像半導體這樣的產業進駐一個地區後，確實會帶來繁榮現象，這是好事，但有很多層面需要審慎思考。人口的移動也代表著當地政府必須進行多面向的規劃，包括各種可能的都市發展計畫，資源配置更需要均衡分攤。當台北已不再是以往所說的天龍國，南部的經濟發展逐漸追趕上來後，這些早已升格的都市不能再被視為郊區或偏鄉。這股逆齡趨勢渴望帶來改變，減緩人口老化的壓力。
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