圖/中龍公司、中龍工會第三次團體協約勞資雙方合影留念(前排左一:中龍公司總經理洪正雄、前排左二:中龍公司董事長梁乃文、前排左三:中鋼公司董事長黃建智、前排右一:中龍工會勞方團協代表王韋哲、前排右二:中龍工會理事長趙敏志、前排右三:臺中市政府勞工局羅群穆副局長)

【焦點時報／記者張淑慧 報導】中龍鋼鐵公司與中龍鋼鐵企業工會今（15）日完成「第三次團體協約」簽署，從協商到達成共識僅歷時6個月，展現勞資雙方高度互信與良好溝通機制。此次協約聚焦友善職場、母性保護及健康照顧，不僅優化員工請假制度，也擴大眷屬健康照顧，共同打造更完善的幸福職場。

簽署儀式由中龍公司董事長梁乃文與中龍工會理事長趙敏志代表勞資雙方完成簽署，並邀請臺中市政府勞工局副局長羅群穆、中鋼董事長黃建智擔任見證人，臺中市直轄總工會理事長曾木火及中鋼集團所屬企業工會理事長等貴賓也到場觀禮，共同見證中龍鋼鐵勞資關係再創新里程碑。

梁乃文表示，從過去團體協約簽署歷程來看，第一次協商歷時近6年、第二次耗時1年9個月，本次僅6個月便完成協議，顯示勞資雙方已建立高度默契，並能在互信互利基礎上凝聚共識，持續營造友善職場，實現勞資雙贏。

趙敏志表示，第三次團體協約順利完成，是勞資雙方共同努力的成果，感謝公司經營團隊對員工權益的支持。未來工會也將持續扮演員工與公司間的溝通橋樑，與公司攜手提升營運績效，創造勞資雙贏局面。
圖/中龍公司、中龍工會第三次團體協約簽約見證人及簽約人合影留念(左一:中龍公司行政副總李宗澤、左二:中龍公司董事長梁乃文、左三:中鋼公司董事長黃建智、右一:中龍工會勞方團協代表王韋哲、右二:中龍工會理事長趙敏志、右三:臺中市政府勞工局羅群穆副局長)
此次協約修訂主要聚焦「友善職場與母性保護」及「深化健康照顧」兩大面向。員工產假由原本56天增加至60天，並同步調增陪產檢及陪產假、婚假與主婚假天數，相關福利優於現行勞動法令，展現企業支持生育及重視女性員工照護的態度。

在健康照顧方面，員工本人、配偶及直系親屬至診療所就診時，藥品一律依成本收費，進一步擴大員工家庭的健康照護支持，讓企業福利從員工個人延伸至家庭。

羅群穆致詞時肯定中龍公司再次簽署優於勞動法令的團體協約，認為此舉充分展現企業重視員工權益及善盡社會責任，也是臺中打造勞資和諧城市的重要典範。黃建智與曾木火也於現場向勞資雙方表達祝賀。

中龍公司表示，未來將持續秉持互信互利與合作理念，與中龍工會維持良好溝通機制，在兼顧企業營運與員工福祉下，共同打造勞資和諧、團隊共榮的幸福職場，為企業永續發展開創更穩健的未來。

(圖片來源:中龍公司)