（媒角抵加／記者陳志仁報導）《紀念日及節日實施條例》將10月25日臺灣光復節納入國定假日；新北市政府勞工局提醒，雇主應依法給假並照給工資；若適逢例假或休息日，應協商補假，若安排勞工於國定假日或補假日出勤，則須依法加倍給付工資，違者最高可處100萬元罰鍰。

圖／新北市政府勞工局舉例，今年10月25日光復節適逢星期日，若月薪制勞工與雇主約定比照行政機關辦公日曆表出勤。（AI生成）

勞工局表示，國定休假日不會因適逢例假或休息日而消失，雇主應依勞動基準法規定辦理休假、補假及工資計算；目前不少事業單位約定比照行政機關辦公日曆表出勤，排班制業者也會透過年度排休同意書或每月班表，事先協商國定假日及補假日期，避免發生休假天數不足或假日出勤工資爭議。

勞工局舉例，今年10月25日光復節適逢星期日，若月薪制勞工與雇主約定比照行政機關辦公日曆表出勤，且星期六為休息日、星期日為例假，雇主應於10月26日（星期一）補假一天。

若雇主需要勞工於10月26日補假日出勤，除應事先取得勞工同意外，當日工作8小時以內，雇主應再加給一日工資；至於10月25日當天仍屬例假，除非發生天災、事變或突發事件等法定情形，並依法報請主管機關核備，否則不得要求勞工出勤工作。

勞工局強調，業單位如違反相關規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；籲請事業單位務必遵守法令規定，以免到時違法受罰。