(焦點時報/鄒志中報導)      台中市政府幸福職場評選結果出爐！台中市政府2026年10月30日在台中市政府惠中樓一樓中庭舉辦表揚典禮，由台中市勞工局長林淑媛頒發總價值逾40萬元的公益性獎品，表揚34家推動友善職場的優質企業。台中市勞工局表示，幸福職場評選自2007年推動至今，持續透過五大面向評選機制，鼓勵企業完善員工福利、優化工作環境，讓幸福職場理念落實於企業日常管理，打造勞資共好、安心就業的友善城市。

這項已連續推動近20年的評選活動，台中市政府再度選出34家表現突出的企業，涵蓋不同產業與規模，展現台中企業在員工照顧與職場改善上的具體成果。台中市勞工局長林淑媛表示，今年獲獎企業展現多元且具體的幸福職場措施，例如 : 漢翔航空工業股份有限公司推動利潤共享制度及完善保險福利，強化員工保障；永信藥品工業股份有限公司建立完整教育訓練體系，並納入AI相關課程，協助員工提升專業職能；鼎新數智股份有限公司台中分公司則以「利潤共享、成果共享、幸福共享」為核心，建立友善職場制度，讓員工共享企業經營成果。

林局長指出，幸福職場不僅在於薪資福利，更包括員工培訓、職涯發展及友善工作環境。台中市政府期盼透過評選與表揚，讓優質企業的具體經驗成為其他事業單位參考的典範，帶動更多企業投入職場改善，兼顧企業發展與勞工福祉，持續打造安心、友善且具幸福感的勞動環境。

台中市勞工局強調，今年共有34家企業脫穎而出，分別獲得五星獎、四星獎、三星獎、幸福標竿獎、推動幸福五星獎及幸福創意獎等肯定。台中市政府特別頒發「幸福洋溢獎」予宜家家居股份有限公司台中分公司、美律實業股份有限公司及台中榮民總醫院等3家長期投入職場福利與友善措施的單位，肯定其持續改善工作環境、重視員工需求的努力。這三家獲「幸福洋溢獎」的單位，長年在員工照顧、福利制度與工作環境優化上穩定投入，成為幸福職場的長期典範。

從評選機制來看，幸福職場評選以五大面向作為核心標準，涵蓋員工福利、工作環境、教育訓練、勞資關係與創新措施等面向，確保獲獎企業不只是單一亮點突出，而是整體制度完善。評選過程強調具體可驗證的作為，而非抽象宣示，因此獲獎企業所呈現的利潤共享、AI培訓、保險福利與成果共享等措施，皆具有高度參考價值。

漢翔航空工業的利潤共享制度與完善保險福利，直接回應員工對經濟保障與風險防護的需求；永信藥品將AI課程納入教育訓練體系，則呼應數位轉型時代對員工職能提升的迫切性；鼎新數智以「利潤共享、成果共享、幸福共享」為核心的制度設計，更將企業經營成果與員工幸福明確連結。這些案例顯示，幸福職場可以同時服務企業競爭力與勞工福祉，兩者並非零和。

「幸福洋溢獎」的設立，進一步凸顯長期投入的重要性。宜家家居台中分公司、美律實業與台中榮民總醫院等單位，並非單一年表現突出，而是持續改善工作環境、傾聽員工需求，才獲得特別肯定。這種「細水長流」的職場經營方式，正是幸福職場理念希望推廣的核心精神。

台中市勞工局表示，透過公開表揚與經驗分享，台中市政府希望讓更多事業單位看見具體可行的做法，進而投入職場改善。無論是中小企業或大型機構，都可以從福利制度、培訓體系、工作環境到勞資溝通等面向著手，逐步打造更友善的就業環境。台中市政府也將持續透過評選、輔導與資源連結，協助企業落實幸福職場理念。

台中作為重要的產業與就業城市，勞動環境的品質直接影響台中市民生活與城市競爭力。幸福職場評選不僅是頒獎活動，更是推動勞資共好、安心就業的政策工具。從2007年一路走到2026年，評選機制不斷精進，獲獎企業的具體作為也愈來愈多元，顯示台中市企業在員工照顧上的投入正持續深化。

未來，台中市政府將繼續以幸福職場評選為平台，鼓勵台中市更多企業參與，並將優質經驗擴散至更多事業單位。透過利潤共享、AI培訓、完善福利與長期友善措施，台中有機會打造更安心、更有幸福感的勞動環境，讓勞工與企業共同受益。

台中市勞工局簡介：

台中市政府勞工局負責勞工權益保障、就業服務、職業安全衛生及友善職場推動。幸福職場評選自2007年推動至今，持續透過公開評選與表揚，鼓勵企業完善員工福利與工作環境，打造勞資共好的友善城市。