彰化縣員榮醫療體系為建立友善職場、優化合理待遇，繼113年調高護理人員薪資約8%之後，今年度(115年)再次加薪高達15%，連續2次調薪幅度高達24 %以上，包括「晉階津貼」與「專業證照(如加護病房訓練證書)」津貼等也同時大幅調高，以鼓勵同仁持續教育訓練提升專業品質，並希望化解「護士荒」現象；不少護理人員，對於院方再度加薪，除了感到開心，也深深感受到自己的辛苦與努力被院方重視與肯定！

位在南彰化的「員榮醫院」，已連續兩年榮獲1111人力銀行「幸福職場」銀牌獎的肯定，總院長張克士表示，建立友善職場、優化同仁待遇，是員榮創院以來持續努力的目標，各項福利措施除優渥的薪酬外，還包括每天提供員工餐、每季安排全院聯誼餐會、每年舉辦尾牙感恩餐會並提供數百萬元的獎金獎品，以及員工旅遊住五星級飯店等。此外還有高額的生育津貼、托育津貼及子女獎學金，也提供多元化的免費進修專案，以及各式有益身心健康的社團，鼓勵同仁們參與，包括國標舞社、歌唱社、花藝社、瑜珈社、桌球社、踢拳社等。

體恤護士辛勞！彰化縣員榮醫療體系，再次大幅加薪15%，連2次加薪、超過24%，業界最優。（圖：員榮醫院提供）

張克士總院長也強調，院方也持續推出多項彈性工時措施，為同仁提供更友善工作環境，如喘息方案，讓同仁在工作感到疲憊時能夠休息一段時間再回到職場；針對護理人員「三班制」，員榮醫院除提供「彈性排班」，亦有優渥的「夜班津貼」與「包班津貼」，同仁可依需求選擇班別，並透過員榮自行開發的「AI自動排班」系統，在短短幾秒內就可完成複雜的排班作業並滿足每位同仁的不同需求，大幅提高同仁的職場滿意度，減少人員排班的工作負荷以及因倦群而流失珍貴的護理人力，值得其他醫療院所的參考。（李河錫報導）

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