台灣勞動派遣產業工會今天（28日）開記者會控訴，北一女為壓低勞工待遇，以「假承攬，真僱用」方式，將校內職工業務「委外」，長期放任廠商高薪低報勞工勞保；甚至懷疑校內派遣工江女士有自殺嫌疑，並要求其強制就醫。對此，校方回應，已要求廠商須確實遵循相關勞動法令及契約規範；且江女士在學校工作期間，各處室同仁皆盡力協助與通融，並無不當管理之情事。
 

控砍薪水、工作內容增加　導致長期失眠憂鬱

 
台灣勞動派遣產業工會副秘書長鄭中睿表示，江女士於在北一女服務6年3個月，起初校方以「專案助理」職務僱用江女士，負責學校資料、考卷的油印工作；但後續江女士因原職務所屬的計劃結束，校方將她轉為「委外人員」，工作內容更增加校園環境清潔項目，月薪由3萬4降至2萬6，並受教務、總務處共管，長期壓力導致江女士失眠及憂鬱症。
 
江女士自述，北一女給自己的工作量很龐大，大考期間3到4天內要印16萬張講義，所有工作都是獨自承擔，加班到10點是必須的；甚至在大考期間，還叫她去打掃；且工作期間還被冷嘲熱諷，甚至還頂著高壓工作又沒有固定休息時間，導致身心狀況出現問題，經常胃痛又拉肚子、長期失眠。
 

待在廁所不敢出來　遭校方回：不能讓你死在北一女


她回憶，去年高三模擬考時，校方說她有自殺嫌疑，因此要求她強制就醫，她當時很痛苦又害怕所以待在廁所不敢出來，校方卻說：「不能讓妳死在北一女、會玷污北一女。」同時感嘆，自己工作6年努力沒有被看見，多次跟總務處、教務處求助，卻依然被漠視跟排擠，最終更遭北一女告知不再續聘，並由當時僱用她的「淞美清潔有限公司」將其資遣。


鄭中睿說明，淞美接到北一女指示要解僱江女士後，有依法做資遣通報，並於去年12月31日（勞動契約終止當日）開立非自願離職證明給江女士，亦在同日退保勞保。之後，江女士於今年1月間赴就服站申請失業給付，被告知淞美於同年1月13日撤銷資遣通報，以致江女士無法領取失業給付，甚至資遣費也遭淞美拒絕給付。

 

校方回應無不當管理　勞動局指廠商違法


根據《ETtoday》報導，北一女今天發聲明回應，江女士並非本校編制內員工，亦非本校自行雇用之職工，實為外包人力廠商派駐本校工作。有關其在職期間之工作情形，如有反映工作負荷，校方均透過契約廠商協調處理，適度調整其工作內容，持續關懷其工作適應狀況，不斷減輕其清潔等勞務工作。

 
北一女指出，江女士在職期間如有加班需求，應事先報外包公司同意；如未報備外包公司核准而自行打卡加班，校方也協調外包公司同意其加班補休。當學校遇有專案事務，如國中教育會考、科學班甄選入學需要職工協助，皆由校方另提供當日專案工作費用。另有關勞動條件、保險投保及薪資給付等事項，校方均要求廠商須確實遵循相關勞動法令及契約規範。
 
北一女強調，江女士自2020年4月9日起以委外職工身分在學校工作期間，各處室同仁皆盡力協助與通融，並無不當管理之情事。學校是教育的場域，感謝曾經於校內奉獻的夥伴，將持續落實友善的工作環境，讓所有服務的同仁和夥伴都能在安全、友善的環境中工作，為教育貢獻心力。勞動局表示，經查廠商（淞美）未依法提供薪資單、給付加班費等，已違反勞基法，將依法裁處。