【創新聞記者 陳雅琪／雲林報導】雲林艾杰旭顯示玻璃企業工會今（7）日進入罷工行動第3天，工會與台灣工人鬥陣總工會前往雲林縣政府前召開記者會，抗議資方未依勞資雙方在縣府見證下簽訂的協議落實調薪承諾，並質疑縣府在勞資爭議中的角色。工會更以「零分」評價雲林縣政府，直指雲林縣長張麗善所強調的「雲林縣好薪情」，在勞工眼中卻是「壞薪情」。

艾杰旭工會表示，因不滿長期薪資待遇及調薪問題，才決定透過合法罷工向資方爭取合理調薪。工會指出，在罷工行動開始前，曾針對雲林縣政府提出3項問題，包括雲林第一場合法罷工發生時，警方是否能維持中立、資方為何能不履行在雲林縣政府相關單位主持下所簽訂的協議，以及面對雲林勞工缺乏「好薪情」的情況，縣府究竟有何具體對策。

隨著罷工行動進入第3天，工會理事長沈全成表示，雲林縣政府外懸掛政府服務相關獎項，但實際上工會並未感受到政府對勞工的服務。他批評，這幾個月來工會提出的要求其實很簡單，就是希望獲得尊重，以及進行具有實質意義的勞資協商。

艾杰旭工會常務理事沈博文則表示，工會並非一開始就希望走上罷工，而是在協商無法獲得具體結果的情況下「退無可退」。他認為，如果公司願意善待員工，勞工沒有人願意在烈日下進行抗爭，因此此次罷工是勞工為爭取自身權益不得不採取的行動。

工會常務理事許雅喆指出，艾杰旭所屬AGC集團在日本每年都有全面調薪，但台灣員工卻未獲相同待遇。她表示，公司在勞資協商過程中提出的方案，甚至被工會質疑是將原本未來才會發放的津貼提前挪移，藉此作為現階段薪資改善方案，並非真正的全面調薪。

工會指出，6月16日勞資雙方曾在雲林縣勞工青年暨職業訓練相關單位主持下進行協商，並形成書面內容，載明公司應針對薪資結構問題研議改善，且在7月底前回應工會全面調薪訴求，並可參考每年基本工資調整幅度作為依據。

不過，工會表示，經過約兩個半月後，10月1日再次協商時，資方提出的最新方案並未符合工會期待，反而是將原本預計2028年發放的津貼提前至2027年發放。工會認為，此舉並非實質增加薪資，而是將既有的未來給付提前，無法解決員工目前所關切的薪資結構及調薪問題。

桃園市產業總工會秘書長孫語謙也到場聲援，針對艾杰旭工會罷工前向張麗善提出的3項問題，給出「勉強及格60分、零分、零分」的評價。

孫語謙表示，第一項有關警方是否維持中立的問題，工會認為警方在罷工期間並未出現大規模介入勞資爭議的情況，因此勉強給予60分。不過，她也提到，罷工首日曾有公司人員與工會發生推擠，而其中一人據稱是退休警察，目前擔任艾杰旭公司安全顧問，因此工會仍對相關情況有所疑慮。

至於第二項「資方為何可以不遵守勞資協議」，孫語謙則批評，6月16日雙方在縣府相關單位主持下形成協議後，資方後續提出的方案仍未符合工會對全面調薪的期待，而縣府至今也未針對協議履行情況提出工會認為足夠的積極處理，因此工會給予「零分」。

第三項則是雲林縣所強調的「好薪情」。孫語謙指出，張麗善曾於6月18日表示，雲林縣平均年薪達67.3萬元，並以「雲林縣好薪情」作為施政成果之一，但工會認為，這樣的數據並未反映在艾杰旭勞工的實際待遇上，因此同樣給予「零分」。

孫語謙進一步質疑，若企業一方面被縣府肯定，另一方面卻在勞資協商過程中被工會指控未落實協議，勞工自然會對所謂「好薪情」產生疑問。她也批評，若日本同集團員工可以持續調薪，台灣員工卻面臨將未來津貼提前發放的方案，工會難以接受這樣的薪資安排。

台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲也到場聲援表示，近期台灣勞工接連面臨薪資、勞動條件及勞資協商等問題，包括乖乖工會罷工、美光工會罷工投票，以及中華電信工會、鹿港台玻工會後續的罷工投票等，另有多個工會正在申請勞資爭議調解。

曲佳雲表示，各地勞工面對的問題具有相似性，因此工會團體將持續聲援艾杰旭工會，並預計於10月19日集結凱達格蘭大道，持續透過集體行動爭取勞工權益。

記者會最後，艾杰旭工會以白紙象徵「縣府交白卷、零分」，現場將寫有「零分」意象的紙張揉成紙團並丟向雲林縣政府方向，要求縣府正視勞資爭議，不要偏袒任何一方，並呼籲張麗善出面處理相關問題。

對於工會提出的各項質疑，後續仍待雲林縣政府及艾杰旭公司進一步說明與回應；而隨著罷工行動持續，勞資雙方能否重新回到協商桌上，就薪資結構及調薪問題達成共識，也成為外界關注焦點。