取消尾牙改給什麼？員工「零猶豫」選這項 網讚：人間清醒！
年底將至，不少公司開始籌備尾牙，不過對部分上班族來說，尾牙、聚餐反而成了另類壓力。一名網友近日分享，公司宣布明年不辦尾牙，改將預算交由各部門自行運用，主管也在群組發起投票，提供聚餐、抽獎及普發現金3種選項，沒想到全體員工一致選擇領現金，讓原PO笑稱「非常人間清醒」。貼文曝光後引發熱議，不少網友直呼，比起少數人中獎，不如讓每個人都能拿到實質福利。
公司取消尾牙改發現金 全員一致選擇最實際
原PO在社群媒體上發文表示，公司明年決定不辦尾牙，改將預算交由各部門自行運用，主管也直接在群組發起投票，讓員工從「聚餐、抽獎、普發現金」3種方案中選擇。原本以為同事可能各有偏好，沒想到投票結果毫無懸念，全員一致選擇普發現金，讓原PO忍不住感嘆，大家真的都很清楚自己想要什麼。
貼文曝光後，網友紛紛留言認同，「抽獎是少數人的快樂，普發是全體員工的快樂」、「普發最公平了，想聚餐還是可以自己約一約」、「我們都最喜歡之前疫情沒辦尾牙，每人發4000元還有精緻餐盒」。
也有不少人分享參加公司活動的無奈，有人抱怨尾牙甚至得飛到中國大陸舉辦，也有人認為，參加尾牙還得犧牲私人休假時間，直言「給錢實際，尾牙要用自己休假，給公假我才考慮」。
9成上班族想把福利換現金 逾5成不想參加團體活動
事實上，這樣的想法也反映在職場調查中。根據1111人力銀行日前公布的「2026上班族最有感福利」調查，高達90.8%的受訪者希望將有限的福利預算直接轉為薪資或獎金，另有98%支持企業採取「自選式福利」，讓員工依照個人需求選擇適合的項目。
調查也發現，企業提供的福利不一定符合員工期待，最讓上班族無感的項目，包括很少拿得到的績效或分紅獎金、不符合需求的三節禮品，以及強制或占用假日的員工旅遊。其中，強制參加的聚餐、尾牙或家庭日，也有26.8%的受訪者認為是無感福利。
更值得注意的是，超過5成上班族曾因不想參加員工旅遊、聚餐或尾牙等團體活動而感到壓力，其中22.1%經常有類似感受，28.1%則是偶爾感到困擾，合計達50.2%。
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【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
公司取消尾牙改發預算，員工最想選什麼？
有公司宣布明年取消尾牙，改將預算交由各部門自行運用，並透過投票讓員工從聚餐、抽獎及普發現金三種選項中選擇。結果顯示，全體員工一致選擇普發現金，認為這是最實際的福利。此現象也反映在職場調查中，高達90.8%的上班族希望將福利預算轉為薪資或獎金，顯示員工更傾向於實質的現金回饋而非形式上的團體活動。
為什麼員工比較喜歡普發現金而不是尾牙抽獎？
員工普遍認為，抽獎活動只有少數人能獲得獎項，而普發現金能讓全體員工都獲得實質的福利，更為公平。許多人也認為尾牙或聚餐可能犧牲私人時間，不如直接領取現金來得實際。
有哪些職場調查顯示員工偏好現金福利？
根據1111人力銀行的「2026上班族最有感福利」調查，90.8%的受訪者希望將福利預算轉為薪資或獎金。此外，調查也指出，超過5成的上班族曾因不想參加員工旅遊、聚餐或尾牙等團體活動而感到壓力。
