台中市府精進人事專業 強化公務員權益保障、打造友善職場
為精進人事人員專業知能，強化公務人員權益保障並提升人事服務品質，台中市政府人事處今(11)日與公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)共同辦理「115年度公務人員保障業務宣導暨輔導活動」，邀請保訓會保障法制處專門委員陳裕凱擔任講師，從公務人員保障法制、行政程序及實務案例等面向進行深入解析，協助人事人員掌握最新法令及實務發展，強化依法行政與權益保障能力，進一步打造公平、友善、安心的公務職場環境。
人事處表示，人事工作不僅是機關內部行政管理的重要一環，更肩負維護公務人員權益、協助機關與同仁溝通及營造良好職場環境的重要任務。隨著近年職場霸凌、性別平等及員工權益等議題受到高度重視，人事人員在案件處理上除須具備法令專業，也須兼顧正當程序與同仁感受，並重視溝通協調，才能妥適處理各項人事議題，發揮人事服務及支持功能。
本次研習以實務案例為核心，陳專門委員針對考績、懲處、曠職、職場霸凌及性別平等等重要議題，說明相關法令規範及實務處理原則，並透過撤銷案例分析，探討機關在事實認定、法律適用及程序正當性等面向容易發生的問題，協助人事人員提升案件判斷及處理能力。
人事處指出，透過案例研討與經驗交流，不僅能讓人事人員掌握保障案件的審查重點，更能提升面對複雜人事議題時的法制敏感度與專業判斷，從「依法處理案件」進一步提升至「主動保障同仁權益」，讓人事人員成為機關與同仁之間重要的溝通橋梁，共同建立相互尊重、理性溝通及彼此支持的工作文化。
人事處長陳月春表示，人事人員是推動機關人事制度及營造友善職場的重要力量，唯有持續提升專業知能，才能在面對各項人事議題時，提供更即時、專業且適切的協助。市府將持續透過教育訓練、法令宣導、案例研討及跨機關經驗交流等方式，強化人事人員專業職能，讓人事工作不只是行政管理，更能成為支持同仁、凝聚團隊及促進組織發展的重要力量。
