台商湧進越南設廠！中高階主管「月領20萬」 專家揭生存關鍵
隨著中美貿易戰後台商紛紛轉往東南亞設廠，越南成為外派熱門地點，目前在當地長期工作的台灣人約7至9萬人。外派越南的薪資條件優渥，中高階主管月薪可達10萬甚至20萬以上，但專家指出，想在異鄉生存並非易事，除了語言能力外，跨文化適應力與抗壓能力更是關鍵。
（圖／TVBS）
螺絲大廠在越南建置的新廠區設備齊全，擁有許多自動化管理設備，場區遼闊且設備新穎。除了硬體設施之外，外派的管理人才同樣扮演重要角色。螺絲越南廠總經理曾龍政表示，越南是相當有發展空間的地區，他認為越南未來10年的發展將會非常驚人，呈現階梯式的成長趨勢，而且近年來越南的建設也逐步增加，包括許多重要的道路建設。
螺絲大廠越南擴廠 外派主管分享經驗談
曾龍政在螺絲大廠工作多年，3年前因公司在越南設置新廠而接下重任，外派越南至今。他負責建廠事宜，後續擔任採購主管，現在轉任總經理室。3年的外派經驗，讓他對越南的職場環境以及外派的心路歷程有著豐富的心得。曾龍政回憶，剛來越南時當地沒有紅綠燈，現在紅綠燈已經很多了。他也提到，公司會有一定比例的薪資調整，但在新廠剛建立時，短期內無法看到績效成長或營利成長，需要經過一段時間。就目前來說，他認為後來外派的台幹薪資比例比以前更高了一些。
外派工作除了前景之外，薪資固然是重要考量。近期網路上有文組碩士畢業生有感於文組在台灣薪資不如理組，想藉由外派來提升薪資。不少曾外派越南的民眾表示，在越南外派工作2至3年內，收入的確有望突破百萬，但仍需具備相關能力才能在異鄉生存。
曾龍政指出，自從2年前貿易戰之後，大量中國人前來越南密集設廠，現有的工業區逐漸飽和，土地單價也越來越高，因此企業基本上都會往更外圍的地方移動。
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人力銀行發言人楊宗斌分析，由於中國大陸的生產人事成本逐漸提高，不少台商的科技業或製造業逐漸移往東協、東南亞各國，其中相當多台商選擇前進越南。隨著外派工作機會越來越多，外派薪資條件也相對較高。
外派任務並不輕鬆 語言.適應能力是關鍵
根據官方統計與人力銀行調查，目前在越南長期工作與生活的台灣人約落在7至9萬人。外派越南台幹的薪資多以台灣本薪加給，或是本薪的1.2至1.5倍計算。以儲備幹部與工程師來看，起薪落在每月4萬5至6萬元；中高階主管月薪可上看10萬，甚至20萬以上。另外還有些公司包辦住宿供餐以及返台機票等福利。
雖然外派條件優渥，但也必須具備相應能力才能待得下去。楊宗斌強調，前進東協東南亞地區最重要的是語言能力，光靠英文其實不足以管理當地員工，最好具備相關的東南亞語系能力。若擁有這些語言能力，再加上本身有管理經驗，其實有機會讓外派工作年薪達到百萬水準。
專家點出外派須具備的四大核心能力：第一是跨文化溝通與適應力；第二是獨立解決問題能力；第三是外語能力，以英文為主，若懂越文更加分；第四是抗壓與情緒管理能力，畢竟有時候得面對高工時以及異鄉的孤獨感。這幾項條件都是外派的辛苦之處。外派工作雖能增加收入，但必須搭配相關能力，還要扛得住思鄉情緒，才能賺得起這份外派的薪水加給。
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