商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導

全球就業市場對技能認證的重視程度正快速超越傳統大學學歷，挑戰高等教育的固有模式。《Financial News》報導指出，企業在招聘過程中，對於求職者是否具備實務技能的看重程度，已超越單純的學術背景。

例如，巴基斯坦卡拉奇（Karachi）一家中型金融科技公司負責人，自2022年底起，便不再將履歷上的學歷欄位列為優先考量。取而代之的是，他們更關注線上課程修業證明、專案成果以及求職者在 GitHub 等平台上的實務連結。

這股趨勢反映在各項數據上：有研究指出，四年制的人文科學學位已不再保證能夠獲得面試機會，反而是透過線上學習平台，花費六個月時間取得的產業認證證書，更受到企業青睞。像是 AWS 專業認證、Meta 的開發者計畫，以及谷歌（Google）的職涯證書等，已成為雲端工程、使用者經驗（UX）、數據分析及數位行銷等領域招募人才的重要依據。

澳洲南昆士蘭大學（University of Southern Queensland）線上學習研究員 Alice Brown 博士指出，傳統大學以冗長獨白為主的授課形式，已無法有效反映當今人們獲取資訊的模式。而一份針對240名澳洲學生的研究也顯示，相較於學術成績，學生的「就業能力」表現更為突出。阿德雷德大學（Adelaide University）學生也曾為此表示，他們只是「為了大學而捍衛這種形式」。

面對此一轉變，大學教育機構也正積極調整策略。許多大學已開始與業界建立合作夥伴關係，推動可堆疊式證書（stackable certificates）與微型學位（micro-credentials），試圖跟上產業需求的腳步。報導指出，雖然目前尚不清楚線上課程是否會完全取代傳統課堂教育，特別是在理論研究、法律或醫學等領域，但對於廣大的勞動市場而言，這場變革已然發生。雇主普遍認為，完成高要求線上課程的求職者，相較於兩年未有實務經驗的畢業生，更具備立即投入職場的能力。