婚假延長至14日 桃市府勞動局:安心工作放心成家
勞工婚假從8天延長到14天有什麼影響?
自115年10月1日起,勞工請假規則修正,婚假由原來的8日延長至14日,並且婚假期間的工資照常給付。桃園市政府勞動局表示,此舉是為了讓勞工在人生重要階段有更多時間籌備婚事與陪伴家人。雇主依法給付新增的6日婚假工資後,可向勞動部勞工保險局申請全額工資補助,政府將協助分擔企業落實新制的成本。
記者黃駿騏/桃園報導
桃園市政府。
勞動部修正勞工請假規則,自115年10月1日起,婚假由原8日延長至14日,增加6日婚假,且婚假期間工資照給。桃園市政府勞動局14日表示,婚假是勞工依法享有的權益,呼籲事業單位落實新制,讓勞工在人生重要階段有更多時間籌備婚事、陪伴家人,安心工作、放心成家。
本次新制新增第9日至第14日共6日婚假工資,雇主依法給付後,可向勞動部勞工保險局申請全額工資補助,「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」亦自115年10月1日起生效並開始受理申請。雇主於勞工請畢婚假,並依法給付新增6日婚假工資後2年內,可依規定提出申請,政府協助分擔企業落實婚假新制的成本。
勞動局提醒,新制上路前已登記結婚者,如原8日婚假尚未請畢,且仍在可請婚假期間,婚假日數可適用新制延長為14日;惟如已於新制上路前請畢8日婚假,原婚假權利已行使完畢,則無法再增加6日婚假。
桃園市政府勞動局呼籲,雇主應依新制給予勞工14日婚假並依法給付工資,妥為保障勞工婚假權益,同時可善用政府提供的工資補助,降低企業負擔。勞動局也將持續宣導勞動法令及友善職場措施,與企業共同營造支持勞工成家、兼顧工作與家庭的友善職場。
更多新聞推薦
婚假延長後,雇主可以申請哪些補助?
雇主在依法給付勞工新增的6日婚假工資後,可依「友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點」規定,於勞工請畢婚假後2年內申請全額工資補助,以降低企業負擔。
如果在新制上路前已經登記結婚但還沒請完婚假,婚假日數會如何計算?
若勞工在新制上路前(115年10月1日前)已登記結婚,且原有的8日婚假尚未請畢,並仍在可請婚假的期間內,則婚假日數可適用新制,延長為14日。
婚假延長是否適用於所有勞工?
此項婚假延長是依據勞動部修正的勞工請假規則,適用於所有符合規定的勞工。桃園市政府勞動局呼籲事業單位落實新制,保障勞工權益。