張善政出手！美光桃園勞資爭議進展 17日重回談判桌
【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】記憶體大廠美光（Micron）桃園廠勞資爭議再現轉機！桃園工會日前因不滿獎金及利潤分享制度缺乏具體共識，宣布退出原訂11月17日的第4次勞資協商，讓雙方關係一度陷入僵局。不過，經桃園市長張善政及市府勞動局介入協調後，勞資雙方已達成共識，將於17日下午重回談判桌，並正式進入調解程序。
▲美光勞資爭議延燒。（圖／桃市產總提供）
這場勞資爭議主要源自美光員工對現行績效獎金分紅（IPP）制度的不滿。由於美光受惠AI需求帶動，近年營運及獲利表現亮眼，但工會認為，現行分紅計算方式不夠透明，員工難以掌握實際獎金金額，因此希望建立與公司營業利益連動的分潤制度，並提出以營業利益15%作為分配基礎，讓員工能夠共享企業成長成果。
雙方歷經多次協商及調解，仍未能取得共識。美光桃園工會11月12日發布公開信，表示公司始終未提出具體分潤數字，且對新增獎金是否涉及個別簽署協議、放棄未來爭議權等問題存有疑慮，因此決定不參加17日的協商，改赴民進黨中央黨部召開記者會，表達工會立場。
2026 九合一・桃園市長之戰 1號黃世杰民進黨vs2號張善政國民黨 11/28 投票・倒數12天 比較 2 位候選人政見 →對此，美光則強調，公司並未要求員工簽署個別協議，作為領取新增獎金的條件，也沒有要求員工放棄任何權利。美光指出，自9月4日以來，已參與兩次調解及三次由桃園市政府主持的協商，持續提出具體方案，並於11月12日正式開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工能夠查詢新制度下的獎金金額，了解實際獎酬變化。
隨著工會宣布退出協商，桃園市政府也出面介入。張善政指示勞動局依《勞資爭議處理法》相關規定，主動將案件交付調解，避免雙方溝通中斷。經市府居中協調後，勞資雙方已同意於11月17日下午重新坐上談判桌，由專業調解人員協助釐清爭點、確認協議內容及雙方權利義務。
桃園市勞動局表示，依照相關法規，若勞資爭議經調解成立，且一方為工會，協議將視為團體協約，對雙方具有法律拘束力，因此希望透過正式調解程序，讓後續協商成果更具保障。
值得注意的是，這場勞資爭議不只牽動員工獎金，也讓美光在桃園的擴廠計畫受到關注。日前外媒傳出，美光桃園新廠擴建工程因勞資爭議而暫緩，市場憂心可能影響台灣記憶體產業布局。張善政先前則表示，已向美光高層表達希望持續在桃園投資，美光總裁也承諾桃園是公司全球重要據點，將持續重視並投資。
目前勞資雙方雖重新取得對話機會，但獎金及利潤分享制度仍存在歧見，能否在17日的調解中取得具體進展，將是下一階段關鍵。這場爭議除了影響美光員工權益，也牽動國際記憶體大廠在台投資信心，後續發展備受產業界關注。
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美光桃園廠勞資爭議如何解決？
美光桃園廠勞資爭議因獎金及利潤分享制度未達共識，導致工會一度退出協商。在桃園市長張善政及市府勞動局介入協調後，勞資雙方已同意於11月17日下午重回談判桌，並正式進入調解程序。此次調解將由專業人員協助釐清爭點，若調解成立，協議將視為團體協約，對雙方具有法律拘束力。
美光工會為何不滿現行獎金制度？
工會認為現行績效獎金分紅（IPP）制度計算方式不夠透明，員工難以掌握實際獎金金額，因此希望建立與公司營業利益連動的分潤制度，並提出以營業利益15%作為分配基礎。
美光公司對此有何回應？
美光公司強調並未要求員工簽署個別協議或放棄權利，並已參與多次協商及調解，持續提出具體方案。此外，公司於11月12日開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工查詢新制度下的獎金金額。
勞資爭議是否影響美光在台擴廠計畫？
日前外媒傳出美光桃園新廠擴建工程因勞資爭議而暫緩，市場憂心可能影響台灣記憶體產業布局。桃園市長張善政已向美光高層表達希望持續投資的意願。
