【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】縣長張麗善9月30日晚間前往艾杰旭顯示玻璃公司，探視為爭取全面調薪而絕食的企業工會理事長沈全成，關切身體狀況並聆聽訴求，盼勞資放下對立、理性協商，讓爭議回到談判桌。

張麗善表示，勞工權益不能被忽視，企業經營也需要穩定環境，面對艾杰旭工會提出的全面調薪訴求，她充分理解勞方對薪資與工作待遇的期待，縣府不會置身事外，但也不會取代勞資雙方進行薪資談判。她要求勞動暨青年事務發展處持續秉持公平、公正立場，協助雙方把話說清楚、把爭點攤開來談，在衝突升高之前尋找可以前進的路。

縣府指出，艾杰旭工會即將採取罷工行動，政府尊重勞工依法組織工會及行使相關權利，同時也呼籲勞資雙方保持克制，避免對立持續升溫。面對薪資爭議，罷工可以是法律賦予工會的權利，但協商仍是解決問題的核心；只要雙方願意坐下來，縣府就會持續扮演溝通橋梁，協助縮小歧見，盼透過各退一步，找到雙方都能接受的出口。

縣府表示，艾杰旭工會自今年5月提出相關訴求後，縣府已召開2次正式調解會議，另由勞青處長張世忠親自主持協調，持續介入處理勞資爭議，並針對久任金牌折算現金等議題協助雙方溝通，最終取得共識。縣府強調，面對爭議不迴避、不卸責，就是希望把衝突化解在協商過程中，讓勞資關係重新找到可以對話的空間。

針對工會要求全面調薪5%，縣府說明，薪資不是由單一因素決定，涉及產業發展、企業經營、人力供需、勞工技能及勞動條件等多面向因素。依現行勞動法令，在工資不得低於法定最低工資的前提下，薪資及調薪條件原則上由勞雇雙方協議決定。政府的責任，是依法保障勞工權益、維護合法協商秩序，而不是替任何一方決定薪資答案；工會依法進行罷工投票，縣府也已協助相關程序依《工會法》及《勞資爭議處理法》辦理，並督促公司不得阻礙或打壓工會合法行使權利。相關勞資協商與罷工進程目前仍受社會關注，勞動部亦呼籲雙方持續對話。

縣府強調，保障勞權不是一句口號，而是必須落實在每一次檢查、每一場調解與每一次協商。近5年縣府對艾杰旭公司實施21場勞動條件檢查，若發現違反勞動法令情事，均依法查處；未來也將持續守住勞工權益底線，同時協助企業維持正常營運。張麗善表示，勞工是雲林發展最重要的力量之一，縣府將持續秉持「依法行政、保障勞權、促進協商」原則，盼勞資雙方不要讓對立成為唯一答案，回到理性對話、誠信協商的起點，讓勞工安心工作、企業穩定經營，最終為雙方尋得一條能夠向前走的路。

 

※新聞來源： 互傳媒新聞網
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