悲傷的鴻海工程師 抽中百萬電動車卻因「這理由」獎品飛了
鴻海精密工業一名林姓工程師於2023年參加公司舉辦的「線上嘉年華」活動，驚喜抽中價值百萬、當時仍未量產的ＭODEL B型號電動車。不料，這樁美事卻在領獎前生變。2025年初，林女因公司內部組織調整而遭到資遣，雙方協議終止合約。當林女回頭要求領取大獎時，鴻海卻以「獎項發放時必須在職」為由拒絕交付，氣得林女告上法庭要求給車或賠償百萬元。
員工在領獎前離職 不符合抽獎規則
林女在法庭上主張，自己從2014年就在鴻海打拚，這輛電動車是因為她具備員工身分才獲得的抽獎機會，應視為勞務對價的一部分。她質疑公司在車輛上市前將其資遣，主觀上是為了阻止她達成領獎條件，且公司內部規定「領獎須在職」的限制對勞工極端不公，應被視為無效。
對此，鴻海稱摸彩規則早在公告中寫得清清楚楚：「獎項發放時須在職」。公司強調，只要年資滿一年並完成報到者皆有資格，中獎與否純屬運算隨機，與員工的工作表現或績效完全無關，性質上屬於民法定義的「無償贈與」而非工資。由於該款車型至今尚未正式在市場銷售，在權利移轉前，公司依法擁有撤銷贈與的權利。
獎品是「附條件贈與」而非工資 鴻海無須給付或賠償
新北地院法官在審理後指出，該抽獎活動只要滿足基本年資條件即可參加，與個人工作貢獻無關，不具備勞務對價性。因此，法律上將此契約定性為「附條件之贈與契約」，而非工資。
法官進一步分析，根據《民法》規定，贈與物在權利移轉前，贈與人確實可以撤銷。由於 MODEL B 尚未上市，贈與的「停止條件」尚未成就，贈與契約尚未正式生效。此外，法官考量當時鴻海是因組織大規模調整而資遣多名員工，並非針對林女個人，且雙方合意終止契約，難以認定公司是為了「省下一輛車」才故意將其資遣。最終，法院裁定鴻海無須給付獎項或賠償，判決林女敗訴，全案仍可上訴。（責任編輯：殷偵維）
