新竹縣年輕人口持續增加，縣府著眼未來30年的城市發展，除了積極推動各項基礎建設，也持續完善青年政策，並於教育局成立青年事務科，提供青年更多元的支持與資源。面對科技產業快速變動以及人工智慧、數位工具持續發展，如何協助青年將創意轉化為實際成果，進一步與產業及國際市場接軌，是人才培育的重要課題。
 
新竹縣長楊文科指出，新竹縣擁有完整的科技產業聚落與豐富企業資源，近年透過「AIoT加速器」、「數位創新青年培育就業」、「青春靚點子全國學生創業挑戰賽」及SBIR等多元資源，串聯學校、企業與青年團隊，協助青年從創意發想、產品開發到市場接軌，一步步實踐創業夢想。
 
 
 
 

企業經驗助新創落地

 
新竹縣政府與邁特電子合作，始於 2022年 AIoT加速器計劃。戴憶帆表示，當時受到縣府邀請，開始思考如何透過在地企業的支援，協助新創團隊與產業接軌。在他看來，邁特電子身為新竹縣在地企業，除了服務國際客戶，也有責任投入地方社群與產業生態系。「這件事如果一個人做絕對是勢單力薄，但大家一起做可以走得更遠。」他說。
 
透過 AIoT加速器，邁特電子曾在一年內促成與 6家企業合作，明年也將持續與 3家新創公司合作，協助團隊打造產品原型、完善商品化流程，並朝國際市場發展。這類合作不只是企業提供資源，邁特電子也能從新創團隊的技術與想法中掌握最新趨勢，甚至改善公司內部體質，形成雙向成長。
 
 
邁特電子力挺青年圓夢，捐贈 20萬元作為竹縣「青春靚點子」全國學生創業挑戰賽獎金，由副總經理戴憶帆（左）代表捐贈支持，由新竹縣長楊文科（右）代表受贈並表達感謝。(新竹縣政府提供)
新竹縣政府教育局青年事務科科長陳宥婕表示，邁特電子具備從技術研發、量產到全球輸出的完整系統，能協助新創團隊跨越從樣品到量產之間的落差。(王侑聖攝)
 
新竹縣政府教育局青年事務科陳宥婕科長表示，政府能夠搭建平台並串聯資源，但青年與新創團隊仍需要企業導師帶入第一線經驗。許多新創團隊技術能力很強，卻缺乏落地驗證的機會；邁特電子則能從市場需求、產品開發到量產製造提供協助，幫助團隊減少3至5年的摸索與試錯時間。
 
科長指出，邁特電子具備從技術研發、量產到全球輸出的完整系統，能協助新創團隊跨越從樣品到量產之間的落差。值得一提的是，邁特電子不但參與 AIoT加速器計劃，並捐贈 20萬元支持「青春靚點子全國學生創業挑戰賽」獎勵金，除了提供實質資源，也透過計劃發掘具潛力的在地人才，展現企業回饋地方的責任。
 
 
長期深耕新竹縣的邁特電子，從企業導師、評審到新創團隊合作夥伴，在青年培育生態系中扮演重要角色。 (王侑聖攝)

 

從製造起步，走向國際市場

 
戴憶帆觀察，新竹縣長期累積科技產業與研發能量，產業持續發展的同時，企業對人才培育、技術創新及產學合作的需求也更加受到重視。
 
邁特電子過去長期投入電子製造、生產、醫療及零組件等領域，但戴憶帆認為，製造只是企業發展的起點，更重要的是如何將產品商品化，並進一步拓展國際市場。「我認為這也是新竹縣未來要發展的方向。」他說。
 
2011年回到公司後，戴憶帆開始觀察全球產業趨勢。邁特電子後來與一家硬體獨角獸公司合作，該公司成為邁特電子前三大客戶之一，每年帶來數億元業務；更重要的是，長期合作累積的技術、人脈與設備資產，也讓邁特電子有機會接觸全球新創生態。透過這項合作，邁特電子陸續接觸 13個國家、約 150家新創公司，協助團隊打造與開發產品，並在過程中累積系統整合及國際合作經驗。
 
 
戴憶帆認為，製造只是企業發展的起點，更重要的是如何將產品商品化，並進一步拓展國際市場，這也是新竹縣未來要發展的方向。(王侑聖攝)
 
戴憶帆表示，這段歷程讓邁特電子更清楚理解，技術開發只是其中一環，真正重要的是如何與國際市場對接，以及如何完成商品化。從傳統EMS製造出發，邁特電子也逐步延伸至硬體新創、物聯網、資通訊、車用電子……等領域，企業角色從製造服務，走向產品開發與系統整合。
 
 
從傳統 EMS製造出發，邁特電子逐步延伸至硬體新創、物聯網、資通訊、車用電子等領域，企業角色從製造服務，走向產品開發與系統整合。(王侑聖攝)
邁特電子身為新竹縣在地企業，除了服務國際客戶，戴憶帆認為也有責任投入地方社群與產業生態系。(王侑聖攝)
 

年輕人要學會問對問題

 
多年參與加速器及青年培育計劃，戴憶帆觀察，現在的年輕人並不缺工具與資源。無論是人工智慧或數位化工具，都比過去更加普及，青年可以快速掌握新技術。但在工具容易取得的時代，真正重要的能力不只是「會不會使用工具」，而是能否找到正確的問題。戴憶帆表示，在充滿未知的世界裡，工具只是一個開始，如何突破未知限制、提出值得解決的問題，才是青年需要培養的核心能力。
 
因此，邁特電子在選才時，除了專業能力，也重視一個人能否在未知情境中提出問題、尋找答案，並能與團隊共同創造。他期待青年不只是等待指令，而是能主動觀察、提出假設，再透過實作逐步驗證。教育局代表表示，新竹縣青年平均年齡約 40歲，青年創新與人才培育對地方產業發展至關重要。縣府推動的政策並非只辦理一次競賽或發放獎金，而是逐步串聯學習、實作、業師輔導、企業交流與成果展現，讓青年把點子轉化為原型，再走向產業落地。
 
 
戴憶帆認為，邁特電子在選才時，除了專業能力，也重視一個人能否在未知情境中提出問題、尋找答案，並能與團隊共同創造。(王侑聖攝)
 
例如「青春靚點子全國學生創業挑戰賽」鼓勵大專院校學生提出創意，透過競賽與展示讓作品被企業及創投看見；「數位創新青年培育就業」計劃則串聯企業與大專院校，提供大三、大四、研究所學生及畢業一年內社會新鮮人實習機會，協助青年累積實戰經驗。已邁入第五屆的「AIoT加速器」計劃，則透過企業出題、新創解題，讓團隊接受實際產業需求的挑戰。今年縣府也帶領青年團隊前往馬來西亞進行商業媒合，讓青年培育進一步走向國際。
 
 

從新竹出發，連結全球資源

 
戴憶帆認為，台灣新創公司已超過1萬家，這些團隊需要的不只是技術與經費，更需要理解產業趨勢、掌握市場脈絡，並快速與國際資源接軌。近年邁特電子也與日本等半導體重鎮及其他國家的夥伴合作，希望協助台灣新創從產品開發走向國際市場。
 
 
近年邁特電子與日本等半導體重鎮及其他國家夥伴合作，希望協助台灣新創從產品開發走向國際市場。照片中為邁特電子各種合作產品與獎牌。(王侑聖攝)
 
他表示，不論是產業、政府或學校，都需要具備國際化的資源與影響力，讓團隊能夠「從台灣出發，連結到更多國際化的資源」。戴憶帆也期待，新竹縣政府持續推動 AIoT加速器等計劃，吸引更多新創公司與在地企業合作，並協助團隊拓展海外市場。他肯定縣府與新加坡、馬來西亞等地建立交流與合作，認為這是協助在地新創走向國際的良好示範。
 
從企業轉型到青年培育，邁特電子將製造、研發、量產與國際合作經驗帶進地方。透過政府搭台、企業引路、青年實作，新竹縣正逐步建立從創意發想、技術驗證、產品落地到國際拓展的培育機制，讓青年不只是被培育的人才，也能成為下一波產業創新的推動者。
 
 
 
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