記者吳瀛洲／新北報導
新北市府勞工局三十日公布今年第二季違法雇主名單，有四八一家業者違法（規），總計開罰金額達2632萬2000元；其中「統聯汽車客運」、「精華光學」使勞工超時工作屢次未改善，分別遭重罰85萬元及60萬元。這波違法業者名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局指出，這波勞檢違反勞基法部分，以未置備出勤紀錄（含未逐日記載勞工出、退勤時間）最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法給付加班費。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。
違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為大宗。另違反就服法部分，有二家業者涉及就業歧視受罰；至於最低工資法部分，有五家業者計給勞工工資未達最低工資標準。
勞工局表示，這波勞檢計有四八一家業者違法（規）並遭開罰，其中「統聯汽車客運」及「精華光學」屢次使勞工超時工作，分別為第九次及第六次違反同一規定，加上僱用勞工均達百人以上，分別遭重罰85萬元及60萬元。
另「西北保全」僱用勞工達三百餘人，且分別有給勞工工資低於最低工資標準、未給予勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工每七日至少一日休息作為例假、未給予勞工特別休假，及未給予勞工法定休假日出勤工資，合計裁罰36萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法最高罰鍰金額100萬元，依目前的裁罰基準，係依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20%。另針對實收資本額逾一億元的事業單位，勞動部也訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反，最低罰鍰從5萬元起跳。